วิธียุติแผนการแบ่งปันผลกำไร

แผนเงินบำนาญจะต้องถูกสร้างขึ้นอย่างไม่มีกำหนดซึ่งหมายความว่าไม่มีความตั้งใจที่จะยกเลิกแผนการดังกล่าวตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์เพื่อรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานปี 1974 (หรือที่รู้จักในชื่อ ERISA) ที่อาจกล่าวได้ว่า บริษัท อาจเปิดแผนการที่แตกต่างปิดแผนกหรือล้มละลายแฟ้มเนื่องจากความยากลำบากทางการเงิน ดังนั้นนายจ้างอาจยุติแผนการแบ่งปันผลกำไร กระทรวงแรงงานแม้ว่าจะมีข้อบังคับของ ERISA กำกับดูแลการเลิกจ้างซึ่งเชื่อมั่นว่าสินทรัพย์ของพนักงานจะได้รับการคุ้มครอง

กำหนดวิธีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน แผนบำนาญอาจถูกยกเลิกได้หากแผนยังคงมีเงินทุนเพียงพอที่จะจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานผ่านการซื้อการจ่ายเงินงวดหรือเงินก้อน 100%

แบบฟอร์มไฟล์ 500, ประกาศยกเลิกมาตรฐานและแบบฟอร์ม 501, โพสต์หนังสือรับรองการกระจายกับบรรษัทประกันผลประโยชน์บำนาญ

แผนกประกันการปฏิบัติตามผลประโยชน์บำนาญ บริษัท มาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบห้องชุด 930 กระบวนการและความช่วยเหลือด้านเทคนิคสาขา 1200 K Street NW วอชิงตัน ดี.ซี. 20005-4026

แบบฟอร์มไฟล์ 5310 แอปพลิเคชันสำหรับการพิจารณาสำหรับการยกเลิกแผนด้วย Internal Revenue Service (IRS)

บริการรายรับภายใน PO Box 192 Covington, KY 41012-0192

ติดต่อผู้ดูแลแผนและขอเอกสารการยกเลิก คุณจะต้องมีจดหมายตอบรับจาก IRS และ บริษัท รับประกันผลประโยชน์บำนาญเพื่อดำเนินการยกเลิก

แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกแผนอนุญาตให้พวกเขาเลือกเงินก้อนหรือมีส่วนร่วมในเงินรายปีถ้านี่เป็นตัวเลือก

กระจายเงินทุน