ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2496 สำนักงานการบริหารงานบุคคล (OPM) มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการโครงการความปลอดภัยสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ผู้ตรวจสอบประวัติ OPM ดำเนินการสอบถามข้อมูลในอดีตของผู้สมัครรวมถึงประวัติอาชญากรรมและการตรวจสอบเครดิตเพื่อยืนยันว่าผู้สมัครนั้นเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งหรือไม่ ตำแหน่งที่ละเอียดอ่อนบางอย่างอาจกำหนดให้ผู้ตรวจสอบสัมภาษณ์ครอบครัวเพื่อนบ้านหรือเพื่อนของผู้สมัคร นักวิจัยอยู่ในการจำแนกประเภท 1810 โดยมีเงินเดือนตามระบบกำหนดเวลาทั่วไป (GS) ของเกรดการจ่าย
ก้าวไปสู่เกรดการจ่ายต่อไป
นักวิจัยในระดับ GS-5 จะต้องจบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือประสบการณ์สามปีโดยมีตำแหน่งงานอย่างน้อยหนึ่งปีเทียบเท่ากับ GS-4 หรือสูงกว่า ในการก้าวไปสู่ GS-7 ผู้วิจัยจะต้องมีบัณฑิตวิทยาลัยอย่างน้อยหนึ่งปี“ ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่เหนือกว่า” หรือหนึ่งปีในฐานะ GS-5 GS-9 จะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือปริญญาตรีสองปีการศึกษาหรือโรงเรียนกฎหมายหรือประสบการณ์หนึ่งปีในฐานะ GS-7 หากต้องการเรียนต่อเกรดจ่าย GS-11 จะต้องใช้ประสบการณ์ GS-9 หนึ่งปี, ปริญญาเอกหรือสามปีการศึกษาของบัณฑิตวิทยาลัย การพัฒนาสู่เกรด GS-12 ขึ้นไปต้องใช้ประสบการณ์หนึ่งปีในระดับก่อนหน้านี้
ฐานจ่ายสำหรับ GS-5, GS-7 และ GS-9
ที่ระดับการจ่าย GS-5 เงินเดือนพื้นฐานอยู่ระหว่าง 27,431 ถึง 35,657 ดอลลาร์ต่อปีตามตารางเงินเดือนของ OPM มีผลตั้งแต่เดือนมกราคม 2554 นักวิจัยที่มีเกรดการจ่าย GS-7 จะมีช่วงเงินเดือนพื้นฐานที่ 33,979 ถึง $ 44,176 ในฐานะที่เป็น GS-9 ฐานจ่ายอยู่ระหว่าง $ 41,563 และ $ 54,028 ต่อปี
ฐานจ่ายสำหรับ GS-11 และ GS-12
นักวิจัยที่มีเกรดการจ่าย GS-11 ได้รับการจ่ายพื้นฐานจาก $ 50,287 ถึง $ 65,371 ต่อปีตามตารางเงินเดือนของ OPM มีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม 2554 นักวิจัยที่มีเกรดการจ่าย GS-12 ได้รับเงินเดือนพื้นฐานระหว่าง $ 60,274 และ $ 78,355 ต่อปี
ฐานจ่ายสำหรับ GS-13, GS-14 และ GS-15
ในฐานะ GS-13 ผู้ตรวจสอบได้รับเงินเดือนฐานประจำปีอยู่ที่ 71,674 ดอลลาร์ถึง 93,175 ดอลลาร์ในตารางเงินเดือนของ OPM ในปี 2554 นักวิจัยที่มีเกรด GS-14 ได้รับเงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่ $ 84,697 ถึง $ 110,104 ต่อปี นักวิจัยที่มีเกรดการจ่าย GS-15 ได้รับเงินเดือนพื้นฐานระหว่าง $ 99,628 ถึง $ 129,517 ต่อปี
การชำระเงินท้องถิ่น
สำนักงานการบริหารงานบุคคลปรับค่าใช้จ่ายฐานตามสถานที่เพื่อบัญชีสำหรับความแตกต่างในค่าครองชีพ การปรับเหล่านี้มีตั้งแต่ 11.01 เปอร์เซ็นต์ในรัฐฮาวายถึง 35.15 เปอร์เซ็นต์ในพื้นที่ซานฟรานซิสโก เป็นตัวอย่างเพิ่มเติมในพื้นที่ส่วนใหญ่ของแอตแลนต้ารัฐจอร์เจียการปรับค่าคือ 19.29 เปอร์เซ็นต์; ร้อยละ 24.8 ในพื้นที่ครอบคลุมบอสตันแมสซาชูเซตส์และแมนเชสเตอร์มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์ และร้อยละ 24.22 สำหรับเขตโคลัมเบียบัลติมอร์แมริแลนด์และเวอร์จิเนียตอนเหนือ
