วิธีการเริ่มต้น บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลขนาดเล็ก

บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทำงานกับธุรกิจขนาดเล็กองค์กรขนาดใหญ่และองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร หากคุณมีประสบการณ์มากมายในสาขาทรัพยากรมนุษย์คุณอาจต้องการพิจารณาเริ่มต้น บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลขนาดเล็กของคุณเอง ในฐานะที่ปรึกษาคุณอาจถูกขอให้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการรักษาพนักงานปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานสร้างผู้นำภายใน บริษัท หรือจัดการกับข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ คุณอาจถูกขอคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน คุณสามารถจัดการงานที่ได้รับการคัดเลือกเช่นการจ้างพยาบาลจากฟิลิปปินส์หรือแคริบเบียน

กำหนดบริการทั่วไปที่คุณจะให้ตามประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของคุณ ตัวอย่างเช่นธุรกิจบางประเภทอาจต้องการให้คุณเรียกใช้การตรวจสอบประวัติในการจ้างงานใหม่ที่อาจเกิดขึ้นหรือสัมภาษณ์ผู้บริหาร คุณอาจทำงานเป็นสำนักงานบริการเต็มรูปแบบและกำหนดเป้าหมาย บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลหรือต้องการจ้างงานภายนอก

เลือกชื่อ บริษัท ที่เหมาะสมและตรวจสอบที่อยู่เว็บไซต์ที่มีอยู่ ค้นหาสถานที่ที่เหมาะกับคุณ พิจารณาการเช่าพื้นที่สำนักงานโดยเฉพาะถ้าคุณจะคัดเลือกผู้สมัครสำหรับลูกค้าของคุณ

ตรวจสอบข้อบังคับท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ ขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจท้องถิ่นและรับรองใด ๆ ที่จำเป็น พิจารณาการลงทะเบียนในหลักสูตรที่เสนอโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันเพื่อให้เป็นปัจจุบันตามกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ หากคุณจะจัดการกับการตรวจสอบคุณสมบัติการมีงานทำ (I-9s) คุณอาจต้องการเพิ่มความคุ้นเคยกับโปรแกรม E-Verify ของรัฐบาลกลาง

วางแผนกลยุทธ์การเติบโตสำหรับธุรกิจของคุณ คุณจะต้องมีเลขานุการผู้ช่วยหุ้นส่วนหรือไม่? ที่จุดเริ่มต้นหรือถนนเมื่อธุรกิจของคุณถึงเกณฑ์มาตรฐานบางอย่าง? จัดระเบียบระบบธุรกิจของคุณเพื่อให้คุณสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยการมอบหมายและความรับผิดชอบที่ชัดเจนและวางแผนการสำรองซึ่งกันและกันเมื่อจำเป็น สร้างรายการตรวจสอบที่ระบุงานทรัพยากรบุคคลรายวันรายสัปดาห์และรายเดือน (เงินเดือน, การเยี่ยมชมเว็บไซต์, การฝึกอบรมความเป็นผู้นำ) ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าแต่ละราย สร้างความสัมพันธ์กับทนายความตามความจำเป็นหรือยึดตามเพื่อช่วยคุณในเรื่องกฎหมาย

โฆษณาบริการของคุณอย่างต่อเนื่องและเน้นเหตุผลหลายประการว่าทำไม บริษัท ควรจ้างคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจอธิบายถึงความสนใจอย่างมีนัยสำคัญต่อรายละเอียดและประหยัดค่าใช้จ่ายที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถนำเสนอได้เมื่อเปรียบเทียบกับแผนกทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรหรือองค์กรภายนอกขนาดใหญ่

เคล็ดลับ

• อ่านสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและเยี่ยมชมเว็บไซต์ทรัพยากรบุคคลเช่นเครือข่ายนายหน้าและขยายผู้ติดต่อของคุณกับเพื่อนร่วมงานในสาขาทรัพยากรมนุษย์เพื่อติดตามข่าวอุตสาหกรรมและแนวทางปฏิบัติในอุตสาหกรรมและบางทีรับโอกาสในการทำสัญญา

การเตือน

หลีกเลี่ยงการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าเกี่ยวกับเรื่องที่คุณไม่คุ้นเคยเช่นวิธีจัดการกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดหากความเชี่ยวชาญของคุณอยู่ในขั้นตอนการจ้างงานเป็นหลัก