ประเภทของการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในสถานประกอบการ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานเท่ากับสหรัฐอเมริกา (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลที่บังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน เหล่านี้รวมถึงแง่มุมต่าง ๆ ของการเลือกปฏิบัติเช่นอายุเพศเพศเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดความพิการศาสนาหรือข้อมูลทางพันธุกรรม การเลือกปฏิบัติมีหลายประเภทผู้หญิงอาจตกเป็นเหยื่อของการทำงาน กฎหมาย EEOC ควบคุมการเลือกปฏิบัติทุกประเภทในทุกสถานที่ทำงาน

การจ้างงานและการยิง

EEOC ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในการว่าจ้างและการยิง ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานคือหากนายจ้างสัมภาษณ์ทั้งชายและหญิงที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน แต่เลือกจ้างชายเพราะลูกค้าบางรายมีความสะดวกสบายในการทำงานกับผู้ชายมากกว่า นอกจากนี้หากนายจ้างจะต้องเลิกจ้างพนักงานหลายคนเพื่อลดค่าใช้จ่ายและเลือกที่จะยิงผู้หญิงที่มีอาวุโสกว่าผู้ชายที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันนี่จะเป็นตัวอย่างของวิธีปฏิบัติในการยิงที่เลือกปฏิบัติ

โปรโมชั่นและการจำแนกงาน

กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างประกอบกิจการโดยการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเมื่อส่งเสริมพนักงานหรือเลือกการจำแนกงาน นายจ้างต้องไม่ส่งเสริมพนักงานคนหนึ่งมากกว่าพนักงานคนอื่นโดยอาศัยเพศ เช่นเดียวกับการปรับคุณสมบัติงาน การจำแนกประเภทของงานมักเปลี่ยนไปเมื่อพนักงานใช้เวลาในการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมและเพิ่มชั่วโมงการทำงาน การเปลี่ยนแปลงในการจำแนกงานมักจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเพื่อให้สอดคล้องกับหน้าที่เพิ่มเติม หากนายจ้างรวดเร็วในการเปลี่ยนการจำแนกประเภทงานสำหรับผู้ชายในขณะที่อนุญาตให้พนักงานหญิงทำงานเดียวกันให้อยู่ในประเภทงานที่ต่ำกว่านี่เป็นตัวอย่างของการปฏิบัติงานที่เลือกปฏิบัติ

ประโยชน์และการจ่าย

จากข้อมูลของ EEOC พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ่ายเงินจำนวนเท่ากันของปีพ. ศ. 2506 (EPA) ปกป้องทั้งชายและหญิง“ ที่ปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญในสถานประกอบการเดียวกันจากการเลือกปฏิบัติทางเพศตามค่าจ้าง” ทำงานเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานหญิง พนักงานของทั้งสองเพศจะได้รับสิทธิประโยชน์เท่าเทียมกัน

การเลือกปฏิบัติทางเพศ

ส่วนการเลือกปฏิบัติทางเพศของหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ครอบคลุมทั้งการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติตามการตั้งครรภ์ การล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงความก้าวหน้าทางเพศทั้งทางตรงและทางอ้อมที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรสำหรับพนักงานของทั้งสองเพศ หัวข้อที่ 7 ยังระบุด้วยว่า“ การตั้งครรภ์การคลอดบุตรและเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการรักษาในลักษณะเดียวกับการเจ็บป่วยหรือเงื่อนไขชั่วคราวอื่น ๆ ”