แผนการชำระคืนค่าเล่าเรียนเป็นผลประโยชน์ด้านทรัพยากรบุคคลที่เสนอโดยนายจ้างรายใหญ่ พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อาจได้รับความช่วยเหลือหรือคืนเงินให้แก่นายจ้างเพื่อช่วยจ่ายค่าเล่าเรียน
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
แผนการชดเชยค่าเล่าเรียนเป็นเรื่องปกติสำหรับนายจ้างที่มีขนาดใหญ่ขึ้นเนื่องจากเป็นโครงการผลประโยชน์ที่มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับพนักงาน นายจ้างพิจารณาโปรแกรมการลงทุนในสินทรัพย์ที่สำคัญ (พนักงาน) และบางครั้งต้องใช้ระยะเวลาของสัญญาการทำงานหลังจากการศึกษา
การพิจารณา
นายจ้างส่วนใหญ่วางหลักเกณฑ์และข้อ จำกัด เกี่ยวกับแผนการชำระเงินค่าเล่าเรียน ความคาดหวังทั่วไปรวมถึง: การศึกษาเกี่ยวข้องกับ บริษัท และพื้นที่ทำงานมาตรฐานการปฏิบัติงาน (เกรด) บางอย่างได้รับการปรับปรุงและหลักสูตรจะเสร็จสมบูรณ์เมื่อชำระเงิน
กระบวนการ
นายจ้างที่เสนอโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนมักจะมีแบบฟอร์มใบสมัครและกระบวนการ คุณอาจถูกขอให้อธิบายว่าเป้าหมายทางการศึกษาของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบันหรืออนาคตกับ บริษัท อย่างไร นายจ้างบางรายจ่ายค่าเล่าเรียนผ่าน "ความช่วยเหลือ" ในขณะที่คนอื่น ๆ "คืนเงิน" ให้คุณหลังจากจบหลักสูตรที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติ
