กระทรวงแรงงานเซาท์แคโรไลนาออกใบอนุญาตและข้อบังคับมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารกฎหมายแรงงานของรัฐ แผนกไม่ได้กำหนดให้นายจ้างให้วันหยุดพักร้อนแก่ลูกจ้างและไม่ห้ามนายจ้างส่วนใหญ่กำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาชั่วโมงได้ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารกฎหมายค่าจ้างและกฎหมายชั่วโมงของรัฐบาลกลาง จากข้อมูลของแผนกค่าจ้างและชั่วโมงนายจ้างไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างที่เป็นผู้ใหญ่ต้องทำงานล่วงเวลา ตราบใดที่พวกเขาจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเวลาและครึ่งไม่มีข้อ จำกัด ของรัฐบาลกลางในการจัดตารางเวลาสำหรับพนักงานผู้ใหญ่
กฎหมายของรัฐ
เซาท์แคโรไลนาเป็นรัฐที่จ้างงานตามความประสงค์และโดยทั่วไปแล้วนายจ้างในเขตอำนาจศาลตามอำเภอใจมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตารางเวลาและความต้องการพนักงาน แม้ว่าบางรัฐที่จะกำหนดจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานของพวกเขาทำงานเซาท์แคโรไลนาไม่ได้ กฎหมายการจ่ายค่าจ้างของเซาท์แคโรไลนากำหนดให้นายจ้างจ่ายชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ยกเว้นว่าได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาของรัฐหรือรัฐบาลกลาง โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐอนุญาตให้นายจ้างจ่ายเฉพาะลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาเท่านั้น โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ทำงานในตำแหน่งงานธุรการตำแหน่งหัวหน้างานหรืออาชีพอื่น
ชำระเงินตามความต้องการประกาศ
กฎหมายเซาท์แคโรไลนากำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อยห้าคนต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบถึงนโยบายการจ่ายเงินและอัตราการจ่ายเงินพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเริ่มทำงานและห้ามมิให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงนโยบายการจ่ายเงินโดยไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยเจ็ดวันเพื่อแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น
กฎหมายแรงงานเด็ก
กฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางและเซาท์แคโรไลนา จำกัด จำนวนชั่วโมงที่ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้ โดยทั่วไปผู้เยาว์อายุ 14 และ 15 สามารถทำงานได้มากถึงสามชั่วโมงต่อวันและ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และนายจ้างไม่สามารถกำหนดเวลาให้ทำงานตอนเย็นหรือตอนกลางวันได้ อย่างไรก็ตามไม่มีกฎระเบียบด้านแรงงานที่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่พนักงานอายุ 16 และ 17 สามารถทำงานได้และนายจ้างสามารถกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาได้ตามความจำเป็นตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดงานอันตรายที่ห้ามมิให้ผู้เยาว์ทำงานอันตราย.
การพิจารณา
เนื่องจากกฎหมายเซาท์แคโรไลนาสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้แทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในเซาท์แคโรไลนา
