กฎหมายในแคลิฟอร์เนียยิงคน

กฎหมายแรงงานของรัฐ California เกี่ยวกับการเลิกจ้างให้ความคุ้มครองสุทธิแก่พนักงานอย่างกว้างขวาง กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของรัฐนั้นกว้างขวางกว่ารัฐเหล่านั้นโดยใช้แนวทางของรัฐบาลกลางเพียงเพื่อโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน พนักงานในแคลิฟอร์เนียก็มีสิทธิที่จะฟ้องร้องนายจ้างที่ยกเลิกลูกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมหรือด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติ

ตามกฎการจ้างงาน

แคลิฟอร์เนียเป็นรัฐที่ต้องการทำงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานและพนักงานไม่มีภาระผูกพันในการสานต่อความสัมพันธ์ในการทำงานในกรณีที่ไม่มีผู้รับเหมางาน นายจ้างมีอิสระที่จะยกเลิกพนักงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในทำนองเดียวกันลูกจ้างอาจลาออกด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองอาจทำให้พนักงานได้รับเงินชดเชยการว่างงานจากรัฐ

ค่าจ้างแรงงานที่สิ้นสุด

ในแคลิฟอร์เนียเมื่อนายจ้างเลือกที่จะยิงพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างรวมถึงวันหยุดพักผ่อนใด ๆ ที่เกิดขึ้นทันที ข้อยกเว้นของกฎนี้ใช้กับอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในแคลิฟอร์เนียรวมถึงการขุดเจาะน้ำมันและการผลิตและการผลิตผลไม้ปลาหรือผักที่เน่าเสียง่าย พนักงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้จะต้องได้รับเงินขั้นสุดท้ายภายใน 24 ถึง 72 ชั่วโมงนับจากวันที่สิ้นสุด พนักงานในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ต้องได้รับเงินงวดสุดท้ายภายในวันจ่ายเงินเดือนปกติครั้งต่อไป นายจ้างที่จงใจไม่จ่ายค่าจ้างสุดท้ายให้แก่ลูกจ้างอย่างถูกต้องอาจถูกลงโทษเวลารอ นี่เป็นค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บจากนายจ้างทุกวันและเท่ากับค่าแรงรายวันของคนงานสูงสุด 30 วัน

การจ้างงานตามสัญญา

การเลิกจ้างพนักงานตามสัญญาจ้างงานกำหนดให้นายจ้างแสดง "สาเหตุที่ดี" สิ่งนี้ได้รับการพิสูจน์ในหลากหลายวิธีตั้งแต่การแสดงหลักฐานของความประมาทเลินเล่อของพนักงานการฝ่าฝืนนโยบายประจำ บริษัท และการดื้อรั้นโดยไม่เจตนา พนักงานอาจมีสิทธิในการดำเนินการอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันตามกฎหมายเพื่อพิจารณาว่าการเลิกจ้างนั้นอยู่ในสิทธิ์ของนายจ้างหรือไม่ อนุญาโตตุลาการของบุคคลที่สามได้ยินหลักฐานจากทั้งสองฝ่ายและตัดสินใจว่าการเลิกจ้างของพนักงานควรจะยืนหรือไม่

กฎการเลือกปฏิบัติ

มันผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางสำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติของแรงงานเพศเชื้อชาติอายุศาสนาประเทศต้นกำเนิดความพิการหรือสถานะการตั้งครรภ์ กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียยังทำการเลือกปฏิบัติตามสถานภาพการสมรสและรสนิยมทางเพศที่ผิดกฎหมาย พนักงานอาจยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อแผนกบังคับใช้มาตรฐานแรงงานของสหรัฐอเมริกา พนักงานมีสิทธิที่จะพูดคุยกับผู้แทนของคณะกรรมาธิการแรงงานแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับการร้องเรียนและการเลือกปฏิบัติของนายจ้างในอดีต