นายจ้างเรียกเอกสารอ้างอิงก่อนสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือไม่?

การอ้างอิงสามารถช่วยให้นายจ้างได้รับความรู้สึกที่ดีขึ้นของพนักงานที่มีศักยภาพและส่วนใหญ่จะตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัครงานในบางช่วงระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ การตรวจสอบการอ้างอิงอาจแตกต่างกันไปจากการตรวจสอบวันที่การจ้างงานอย่างง่ายไปจนถึงการค้นหารายละเอียดที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเช่นการพูดกับอดีตหัวหน้างานเกี่ยวกับจริยธรรมในการทำงาน

เมื่อใดที่จะให้การอ้างอิง

CareerBuilder.com การแนบเอกสารอ้างอิงไปยังเรซูเม่หรือใบสมัครงานของคุณจะไม่เป็นไปตามมาตรฐาน คุณควรรอจนกว่า บริษัท จะขอให้คุณให้ข้อมูลอ้างอิง - โดยปกติเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ครั้งแรก ณ จุดนี้คุณรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งและประเภทของพนักงานที่พวกเขากำลังมองหา; สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถให้การอ้างอิงที่เกี่ยวข้องมีประโยชน์และสามารถเน้นจุดที่ดีที่สุดของคุณ

รูปแบบนายจ้าง

ไม่มีเวลามาตรฐานที่นายจ้างทุกคนตรวจสอบการอ้างอิง หลายคนตรวจสอบพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง แต่บางคนจะรอจนกว่าจะถึงก่อนที่จะเสนองาน CareerBuilder.com อธิบายว่าบาง บริษัท จำกัด สิ่งที่พนักงานของพวกเขาสามารถพูดได้เมื่อมีคนโทรหาเพื่อตรวจสอบการอ้างอิง นายจ้างที่คาดหวังอาจเพิกเฉยต่อการอ้างอิงของคุณโดยสมมติว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องให้มุมมองที่ถูกต้องเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ

กำลังเตรียมการ

ก่อนที่คุณจะเข้าสู่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมันเป็นเรื่องที่ฉลาดที่จะสมมติว่า บริษัท ที่ว่าจ้างเรียกข้อมูลอ้างอิงของคุณ คิดถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานที่อ้างอิงของคุณอาจเป็นได้ทั้งในเชิงบวกและเชิงลบดังนั้นคุณสามารถเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์อาจต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการที่ผู้จัดการคนก่อนหน้าของคุณบอกว่าคุณทำงานหรือถามเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมายที่คุณทำกับอดีตนายจ้าง

ภาพเต็ม

บริษัท ต่างๆทราบดีว่าการอ้างอิงของคุณจะไม่แสดงภาพเต็มเสมอ นอกเหนือจากการติดต่อการอ้างอิงของคุณนายจ้างยังสามารถค้นหาชื่อของคุณออนไลน์ตรวจสอบเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น LinkedIn หรือ Facebook โปรดระวังว่าสิ่งนี้อาจแสดงให้คุณเห็นด้านที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างเห็น