นายจ้างมีสิทธิ์ถามคำถามหลาย ๆ แบบในระหว่างการสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถถามคุณว่าคุณมีประสบการณ์อะไรหรือเหตุใดคุณจึงออกจากงานในอดีต อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจะข้ามสายงานทางกฎหมายเมื่อพวกเขาขอดูรูปถ่ายของคุณพร้อมกับใบสมัครของคุณ
คำแนะนำทั่วไป
โดยทั่วไปมันผิดกฎหมายที่จะขอให้ผู้สมัครรวมภาพถ่ายด้วยการสมัครงาน กฎหมายหลายฉบับป้องกันไม่ให้นายจ้างทำเช่นนี้ สิ่งเหล่านี้รวมถึงพระราชบัญญัติว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 (ชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัว) การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 และพระราชบัญญัติการปฏิรูปราชการพลเรือน พ.ศ. 2521 พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 2533 (ชื่อฉันและ V) ทำให้การถ่ายภาพผิดกฎหมาย กรณี
หลักการและเหตุผล
กฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมือง, ADEA, CSRA และ ADA ป้องกันการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆในการจ้างงานและการจ้างงานโดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นเพศอายุความพิการเชื้อชาติหรือสี หากนายจ้างขอรูปถ่ายคุณนายจ้างสามารถกำหนดสมมติฐานเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านั้นตามสิ่งที่พวกเขาเห็น กฎระเบียบปัจจุบันพยายามป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้สมมติฐานเหล่านั้นในการจ้างงานและการตัดสินใจจ้างงาน
ข้อยกเว้น
แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วกฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างขอรูปถ่าย แต่ก็อนุญาตได้ในบางกรณี ตัวอย่างเช่นตัวแทนการคัดเลือกนักแสดงอาจขอรูปถ่ายจากนักแสดงหรือหน่วยงานการสร้างแบบจำลองอาจขอดูผลงานของนางแบบ ในกรณีเหล่านี้ภาพถ่ายมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้วนี่หมายความว่าข้อยกเว้นของมาตรฐานที่ไม่มีภาพถ่ายเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมศิลปะ แม้ในอุตสาหกรรมเหล่านี้นายจ้างต้องใช้ข้อกำหนดการสมัครเดียวกันกับทุกคน - พวกเขาไม่สามารถขอภาพถ่ายจากบางคนและไม่ได้มาจากคนอื่น
การรายงานคำขอที่ผิดกฎหมาย
ในกรณีที่นายจ้างทำการร้องขอภาพถ่ายที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสมัครงานคุณอาจส่งคำร้องเรียนไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา EEOC ต้องการให้คุณยื่นเรื่องร้องเรียนของคุณด้วยตนเองที่สำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณ แต่อย่างน้อยคุณก็สามารถเริ่มต้นกระบวนการทางโทรศัพท์หรือไปรษณีย์ (ดูแหล่งข้อมูล) ไม่จำเป็นต้องลังเลที่จะยื่นฟ้องเพราะกลัวว่าคุณเป็นคนเดียวที่ประสบกับการเลือกปฏิบัติ - EEOC ได้รวบรวม 404 ล้านเหรียญสหรัฐสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการเลือกปฏิบัติในปี 2010 โดยบันทึกคดีบุคคลเกือบ 100,000 คดี
