คำจำกัดความที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวางสำหรับการจ้างงานตามความประสงค์คือนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการทำงานเมื่อใดก็ได้โดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือด้วยเหตุผลใดก็ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นห้ามมิให้นายจ้างจ้างลูกจ้างโดยพิจารณาจากปัจจัยการเลือกปฏิบัติ
การจ้างงานที่จะ
ยกเว้นมอนทาน่านายจ้างภาคเอกชนในทุกรัฐปฏิบัติตามหลักคำสอนการจ้างงาน หลักคำสอนการจ้างงานแบบตามใจชอบหมายถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถสิ้นสุดลงได้ทุกเวลาไม่ว่าจะโดยนายจ้างหรือลูกจ้างโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผล เมื่ออ่านคำจำกัดความแล้วพนักงานจำนวนมากคิดว่าเป็นเพียงกฎหมายอีกฉบับที่ให้ประโยชน์แก่นายจ้าง อย่างไรก็ตามหลักคำสอนการจ้างงานตามความประสงค์นั้นแท้จริงแล้วเป็นกลางมากเนื่องจากมีความเข้าใจอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับประวัติของการจ้างงานแบบมุ่งประสงค์และไม่มีข้อ จำกัด
ข้อยกเว้น
ข้อยกเว้นของมอนทาน่าตั้งอยู่บนพื้นฐานของการปฏิบัติที่หลักคำสอนตามประสงค์จะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานทำงานครบหกเดือน สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างมีโอกาสที่จะลดความสูญเสียของพวกเขาในช่วงระยะเวลาทดลองก่อนเวลาของความสัมพันธ์หากไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมในแง่ของคุณสมบัติการปฏิบัติงานหรือปรัชญา การจ้างงานภาครัฐเป็นอีกหนึ่งข้อยกเว้นของหลักคำสอนการจ้างงาน - พนักงานที่ทำงานในภาครัฐไม่ว่าจะเป็นรัฐบาลกลางรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นบางแห่ง - ไม่สามารถยกเลิกได้เว้นแต่จะมีสาเหตุที่ดี ข้อตกลงการเจรจาต่อรองและสัญญาการจ้างงานเป็นข้อยกเว้นสำหรับหลักคำสอน กล่าวอีกนัยหนึ่งการจ้างงานตามความประสงค์จะใช้กับพนักงานที่ไม่ได้ครอบคลุมโดยสัญญา
การลาออกและการบอกกล่าว
พนักงานที่ต้องการไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ตามหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานตามความประสงค์พนักงานสามารถตัดสินใจช่วงเวลาหนึ่งเพื่อออกจากงานของเขาและเดินออกจากประตูในช่วงเวลาต่อไป บาง บริษัท อ้างถึงการลาออกประเภทนี้เนื่องจากการลาออกจากงาน; แม้กระนั้นการละทิ้งงานไม่ได้เป็นคำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางแม้ว่าบางรัฐจะใช้คำนี้เพื่อเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน พนักงานหลายคนแจ้งนายจ้างผ่านจดหมายลาออกหรือประกาศด้วยวาจาว่าตั้งใจจะลาออก ความตั้งใจของพนักงานที่จะลาออกจากงานของเขาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางวิชาชีพหรือความอนุเคราะห์เช่นระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์
ผลที่ตามมา
เมื่อพนักงานอ้างสิทธิ์ของเธอภายใต้หลักคำสอนการจ้างงานเธอจะต้องได้รับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ค้างอยู่ ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่มีข้อกำหนดสำหรับนายจ้างที่จะให้เงินเดือนแก่พนักงานของพวกเขาทันทีเมื่อลาออก หากพนักงานที่ลาออกไม่ได้รับเงินเดือนตามกำหนดเวลาถัดไปแผนกแรงงานของสหรัฐอเมริกาค่าจ้างและชั่วโมงจะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่ขอคำแนะนำ ความรับผิดชอบของนายจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่เกิดขึ้นนั้นประมวลโดยกฎหมายของรัฐ - ไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลาง
