ผู้สมัครงานมักจะต้องส่งการตรวจสอบประวัติโดยนายจ้างที่มีศักยภาพของพวกเขาก่อนที่จะเสนอตำแหน่งอย่างเป็นทางการ เมื่อทำการตรวจสอบประวัตินายจ้างมักจะตรวจสอบประวัติประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครและรายงานเครดิตนอกเหนือจากการตรวจสอบการจ้างงานที่ผ่านมาและวุฒิการศึกษา มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องเป็นจริงในการสมัครงานเพราะการรับรู้ความไม่ซื่อสัตย์อาจเป็นอันตรายมากกว่าสิ่งที่ค้นพบจริงในการตรวจสอบพื้นหลัง
ประวัติอาชญากรรม
นายจ้างอาจดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในระดับท้องถิ่นระดับรัฐหรือระดับประเทศเพื่อตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร การตรวจสอบอาจจะเสร็จสมบูรณ์โดยการป้อนชื่อลงในฐานข้อมูลหรือโดยลายนิ้วมือของพนักงาน หน่วยงานของรัฐยังสามารถเข้าถึงฐานข้อมูล FBI เพิ่มเติมได้อีกด้วย ข้อมูลที่ถือว่าขาดคุณสมบัติจะแตกต่างกันไปตามนายจ้างและแม้กระทั่งระหว่างงานขึ้นอยู่กับหน้าที่ของตำแหน่ง ความเชื่อมั่นของอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการขโมยอาจถูกตัดสิทธิ์สำหรับตำแหน่งการจัดการเงินสดเช่น นายจ้างบางรายอาจมีความผ่อนปรนมากกว่านี้หากความเชื่อมั่นดังกล่าวเกิดขึ้นมานานและไม่มีความเชื่อมั่นเมื่อเร็ว ๆ นี้
รายงานเครดิต
นายจ้างอาจใช้รายงานเครดิตเพื่อประเมินความรับผิดชอบทางการเงินของผู้สมัคร สำหรับตำแหน่งการจัดการทางการเงินและเงินสดที่แน่นอนนายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าไม่มีธงสีแดงเช่นอัตราส่วนหนี้สินต่อสินเชื่อที่สูงซึ่งในทางทฤษฎีอาจเพิ่มโอกาสของพนักงานที่ถูกขโมยจาก บริษัท นายจ้างบางคนอาจอนุมานลักษณะของความรับผิดชอบและคุณค่าทางศีลธรรมจากรายงานเครดิตซึ่งหมายถึงการจ่ายเงินล่าช้าจำนวนมากและหนี้ที่ถูกทอดทิ้งอาจเป็นปัญหา กฎหมายป้องกันไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครเนื่องจากการล้มละลาย
อดีตนายจ้าง
นายจ้างมักจะตรวจสอบการจ้างงานที่ผ่านมาของผู้สมัคร เหตุผลในการตรวจสอบมีสองเท่า: เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของผู้สมัครในการสมัครงานและเพื่อดูรายละเอียดเกี่ยวกับนิสัยและความสามารถในการทำงานของผู้สมัคร โดยทั่วไปแล้วนายจ้างขอให้อดีตนายจ้างยืนยันหน้าที่งานของผู้สมัครวันที่การจ้างงานและเหตุผลในการออกจากงานและจะเปรียบเทียบสิ่งเหล่านี้กับข้อมูลที่ให้ไว้ในเรซูเม่เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครไม่ได้รับข้อมูลเท็จหรือพูดเกินจริง นายจ้างมักจะถามว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ได้รับการรับรองเพื่อตรวจสอบปัญหาทางวินัยหรือไม่
ประวัติการศึกษา
บันทึกการศึกษา - เช่นเดียวกับบันทึกอื่น ๆ ส่วนใหญ่ที่ร้องขอผ่านกระบวนการตรวจสอบประวัติ - ไม่สามารถ releasable ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน นายจ้างอาจขอสำเนาใบแสดงผลการศึกษาของผู้สมัครวันที่เข้าเรียนและคุณสมบัติที่ได้รับ การตรวจสอบนี้สามารถให้การยืนยันว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งและยืนยันความจริงของงานของเธอ
บันทึกการแพทย์และคนงาน
โดยทั่วไปแล้วเวชระเบียนมักไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยหรือเปิดเผย แต่นายจ้างบางรายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับการประเมินทางการแพทย์ก่อนจ้าง บันทึกค่าตอบแทนแรงงานสามารถทำได้แม้ว่านายจ้างจะไม่เลือกปฏิบัติหรือปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครเพราะการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน อย่างไรก็ตามผู้สมัครอาจถูกปฏิเสธการจ้างงานโดยชอบด้วยกฎหมายหากเขาถือว่าไม่สุจริตในระหว่างขั้นตอนการสมัครโดยไม่เปิดเผยข้อมูลการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานก่อนหน้านี้
ข้อมูลอินเทอร์เน็ต
นายจ้างบางรายทำการค้นหาทางอินเทอร์เน็ตของพนักงานที่คาดหวังเพื่อเปิดเผยข้อมูลเชิงลบหรืออาจทำให้เกิดความอับอายเกี่ยวกับพนักงาน นายจ้างอาจตรวจสอบเว็บไซต์โซเชียลมีเดียฟอรัมบล็อกและสื่อบนเว็บอื่น ๆ เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ นายจ้างยังสามารถใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ที่ผู้สมัครอาจได้ทำเกี่ยวกับคุณสมบัติและประสบการณ์ของเขา ข้อมูลที่อาจสะท้อนถึง บริษัท ที่ไม่ดีอาจส่งผลให้มีการเสนองานที่ถูกปฏิเสธ
