การค้นหางานอาจเป็นกระบวนการที่ยาวมากและหลาย ๆ องค์กรสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหลายต่อหลายครั้ง หากคุณโชคดีพอที่จะได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองก็มักจะหมายความว่าการสัมภาษณ์ครั้งแรกเป็นไปด้วยดีและ บริษัท ผู้ว่าจ้างต้องการให้คุณพบผู้จัดการและผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่น โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น การสัมภาษณ์ครั้งที่สองคือเวลาของคุณที่จะพิสูจน์ว่าคุณจะเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าสำหรับ บริษัท และคุณสามารถทำได้โดยถามคำถามที่ชาญฉลาดและมีรายละเอียดหลากหลาย
ตำแหน่งคำถาม
ในขณะที่การสัมภาษณ์ครั้งแรกมักจะเน้นไปที่คำถามกว้าง ๆ และการอภิปรายเกี่ยวกับชุดทักษะของคุณประสบการณ์ที่ผ่านมาและคำอธิบายตำแหน่งการสัมภาษณ์ครั้งที่สองโดยทั่วไปจะให้รายละเอียดที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวัง เมื่อถึงตาคุณที่จะถามคำถามจงใช้เวลาให้มากที่สุดโดยการชี้แจงเกี่ยวกับตำแหน่ง คำถามที่ดีบางข้อสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ได้แก่:“ คุณช่วยชี้แจงได้ไหมว่าหน้าที่แรกของฉันจะเป็นอย่างไรในขณะที่ฉันยังฝึกอยู่?” และ“ โปรดพาฉันไปทำงานในวันปกติ ฉันจะมีความรับผิดชอบอะไรต่อวัน”
คำถามของ บริษัท
ใช้การสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อให้แน่ใจว่านี่เป็น บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน ถามคำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของ บริษัท และวัฒนธรรมการทำงานหรือปรัชญารวมถึงกิจกรรมล่าสุดที่คุณได้อ่าน ตามที่มหาวิทยาลัยโคลัมเบียคำถามที่ดีสำหรับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือ“ โครงการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมมีลักษณะอย่างไร?” คำถามที่ดีอื่น ๆ ได้แก่:“ มีการประเมินผลการปฏิบัติงานบ่อยแค่ไหน” และ“ บริษัท ได้ผ่านการปลดพนักงานใน ไม่กี่ปีที่ผ่านมาหรือคุณเห็นการเปลี่ยนแปลงบุคลากรที่สำคัญ?” ถ้าคุณเป็นบัณฑิตวิทยาลัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ให้ถามเกี่ยวกับโปรแกรมการให้คำปรึกษาและเส้นทางอาชีพเพราะคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะเติบโตอย่างมืออาชีพ
คำถามประโยชน์
ในขณะที่คุณไม่ควรนำเงินเดือนหรือตัวเลขมาก่อนที่ผู้จัดการการว่าจ้างทำคุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับประโยชน์โดยรวมของตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถถาม“ มีการตรวจทานเงินเดือนบ่อยแค่ไหนและมีการประเมินอย่างไร” ถามคำถามทั่วไปเช่น“ แพคเกจผลประโยชน์โดยรวมของคุณมีลักษณะอย่างไร” และ“ บริษัท มีแผนการชำระค่าเล่าเรียนหรือไม่ ”
คำถามเพียร์
บริษัท หลายแห่งจะแนะนำให้คุณรู้จักกับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ใช้ประโยชน์จากเวลานี้โดยการถามคำถามที่ดีเช่น:“ อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท ?” และ“ อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณที่นี่?” คุณอาจต้องการถามว่า: เป็นอย่างไร” เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณได้รับการบอกกล่าวนั้นถูกต้อง
