วิธีคำนวณการแบ่งปันผลกำไร

แผนการแบ่งปันผลกำไรสามารถช่วยให้ธุรกิจดึงดูดพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นโดยให้รางวัลแก่พวกเขาด้วยส่วนแบ่งรายได้ของ บริษัท หรือที่เรียกว่าแผนการแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชีแผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นแผนการเกษียณอายุซึ่งนายจ้างให้เงินบริจาคตามการตัดสินใจ แต่พนักงานไม่ได้บริจาคเงินใด ๆ ธุรกิจสามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่บริจาคในแต่ละปีและสามารถสละเงินบริจาคได้หากต้องการ แต่ถ้าให้รางวัลผลกำไรแก่พนักงานในปีใดปีหนึ่งการบริจาคของ บริษัท จะต้องถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานตามวิธีการจัดสรรที่ บริษัท กำหนดไว้

เคล็ดลับ

• มีหลายวิธีในการคำนวณการแบ่งปันผลกำไร คอมพ์ - ทู - คอมพ์เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดเนื่องจากแต่ละคนได้รับการจัดสรรตามสัดส่วนการจ่ายเงินของเขาหรือเธอ

วิธีการแบบ Comp-to-Comp

สูตรการแบ่งผลกำไรที่ง่ายที่สุดคือวิธี comp-to-comp ซึ่งช่วยให้พนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมตามสัดส่วนการจ่ายเงินของเขาหรือเธอ ในการคำนวณเงินสมทบนายจ้างเพิ่มค่าตอบแทนให้กับพนักงานทุกคน แบ่งค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนโดยรวมเพื่อให้ได้เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนโดยรวม จากนั้นให้พนักงานแต่ละคนมีเปอร์เซ็นต์ที่เท่ากันของโบนัสแบ่งปันผลกำไร

วิธี Pro-Rata

Pro-rata เป็นอีกหนึ่งสูตรการแบ่งปันผลกำไรอย่างง่าย ๆ เพราะทุกสิ่งที่คุณทำคือการมอบรางวัลให้กับพนักงานทุกคนในรูปของเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินหรือจำนวนเงินคงที่ ดังนั้นหากพนักงานคนหนึ่งได้รับโบนัสแบ่งปันผลกำไรเท่ากับ 10 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนพวกเขาก็ทำเช่นกัน หรือทุกคนอาจได้รับโบนัส 1,000 ดอลลาร์

การจัดสรรคะแนนเครื่องแบบ

กำหนดค่าจุดสำหรับเกณฑ์เช่นอายุและบริการ จากนั้นคำนวณจำนวนคะแนนที่พนักงานแต่ละคนมีตามเกณฑ์เหล่านั้น หากคุณให้รางวัลหนึ่งคะแนนสำหรับอายุและปีที่รับบริการพนักงาน 40 ปีที่มีการทำงาน 10 ปีจะได้รับ 50 คะแนน จากนั้นคุณจะจ่ายพนักงานตามคะแนนรวมของพวกเขา พนักงานที่มีคะแนน 5 เปอร์เซ็นต์จะได้รับ 5% ของเงินสมทบของ บริษัท ต่อแผนการแบ่งปันผลกำไรและอื่น ๆ

วิธีการรวม, ความเหลื่อมล้ำที่เรียกว่าได้รับอนุญาต

หากคุณต้องการให้เงินโบนัสเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีรายได้สูงคุณสามารถกระจายฐานของพวกเขาในระดับการรวม ระดับการรวมเป็นร้อยละของฐานค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีสำหรับประกันสังคมซึ่งรัฐบาลกลางอาจปรับเป็นประจำทุกปี จากนั้นคุณสามารถมอบคะแนนฐานให้กับพนักงานทุกคนและจ่ายโบนัสเพิ่มเติมสำหรับเปอร์เซ็นต์ที่เกินจากระดับการรวมกลุ่ม หากระดับการรวมเป็น $ 130,000 ต่อปีจากนั้นพนักงานที่มีรายได้มากกว่านั้นสามารถรับโบนัสเพิ่มเติมได้มากถึงร้อยละของความแตกต่างสูงสุดที่อนุญาตภายใต้แนวทางของรัฐบาลกลาง

การจัดสรรแบบถ่วงน้ำหนัก

การจัดสรรการแบ่งผลกำไรตามอายุจะช่วยให้คุณมีพนักงานที่มีอายุมากขึ้น แก้ไขอัตราดอกเบี้ยตามตารางมรณะที่คุณรวมไว้ในเอกสารแผนของคุณ จากนั้นคำนวณปัจจัยตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยตามจำนวนพนักงานแต่ละปีจนกว่าจะถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในเอกสารแผน ทวีคูณการชดเชยของพวกเขาด้วยปัจจัยทางคณิตศาสตร์ประกันภัยเพื่อรับคะแนน จากนั้นแจกจ่ายโบนัสตามเปอร์เซ็นต์ของคะแนนรวมของพนักงานแต่ละคน พนักงานที่มีอายุมากกว่าควรได้รับส่วนแบ่งที่มากขึ้น

วิธีการเปรียบเทียบใหม่

การจำแนกพนักงานตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นตำแหน่งงานหรือตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ช่วยให้คุณสามารถเลือกอัตราเงินสมทบสำหรับแต่ละกลุ่ม คุณสามารถให้เปอร์เซ็นต์การมีส่วนร่วมที่สูงขึ้นกับกลุ่มบางกลุ่มเช่นผู้บริหารระดับสูง แต่คุณต้องผ่านการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางเพื่อยืนยันว่าพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจะไม่ได้รับค่าชดเชยมากเกินไป