บริษัท หลายแห่งทบทวนแพคเกจผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานเป็นระยะ แพ็คเกจผลประโยชน์มาตรฐานประกอบด้วยการผสมผสานของผลประโยชน์ที่จับต้องได้เช่นโบนัสเงินสดและผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้เช่นการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น ผลประโยชน์ไม่มีตัวตนกำหนดให้ บริษัท ต้องพิจารณารูปแบบอื่นของการชดเชยพนักงานนอกเหนือจากวิธีที่มีตัวตน บริษัท จำเป็นต้องรู้ประเภทของผลประโยชน์ไม่มีตัวตนที่ดึงดูดให้พนักงานของพวกเขาและค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการเสนอสิทธิประโยชน์ดังกล่าว
ผลประโยชน์ต่อ บริษัท
ผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้เป็นที่ดึงดูดของนายจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้มักจะรู้สึกชื่นชมและมีแรงจูงใจในการทำงานหนักขึ้น ผู้จัดการ บริษัท ยังมีความยืดหยุ่นในการเลือกผลประโยชน์ที่ไม่มีตัวตนที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคน ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งอาจต้องการรับการตอบรับสำหรับงานที่ทำได้ดีในขณะที่พนักงานคนอื่นชอบทำงานสัปดาห์ละสี่วัน พนักงานบางคนพิจารณาทำงานให้กับ บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ไม่มีตัวตนบางอย่างเช่นการสื่อสารโทรคมนาคมหรือชื่อเสียงในการทำงานให้กับ บริษัท ที่มีชื่อเสียง การเสนอผลประโยชน์เหล่านี้ทำให้ บริษัท สามารถแข่งขันได้เมื่อได้รับความสามารถใหม่
ต้นทุนต่อ บริษัท
ค่าใช้จ่ายแตกต่างกันเมื่อให้ผลประโยชน์ไม่มีตัวตน ผลประโยชน์บางอย่างไม่ทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่ายเช่นให้พนักงานใช้สินทรัพย์ของ บริษัท เป็นการชั่วคราวเช่นห้องประชุมหรือแล็ปท็อป ผลประโยชน์อื่น ๆ ต้องการการลงทุนจาก บริษัท เช่นการโฆษณาชื่อ บริษัท เพื่อสร้างการรับรู้และสถานะของพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการให้เวลาหยุดพักผ่อนของพนักงานแตกต่างกันไป ในบางกรณีงานของพนักงานยังคงไม่ถูกแตะต้องจนกว่าพนักงานจะกลับมาโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ กับ บริษัท ในกรณีอื่น ๆ บริษัท ว่าจ้างพนักงานชั่วคราวหรือจ่ายพนักงานอื่นล่วงเวลาเพื่อให้แน่ใจว่างานจะเสร็จ
ตัวอย่าง
บริษัท เลือกจากผลประโยชน์ไม่มีตัวตนที่หลากหลายเพื่อเสนอให้พนักงาน ประโยชน์บางอย่างมุ่งเน้นที่สภาพแวดล้อมในการทำงานเช่นการรักษาพื้นที่สำนักงานที่สะอาดหรือให้พนักงานกำหนดลำดับความสำคัญของเธอ ผลประโยชน์อื่น ๆ ช่วยให้กระบวนการเข้าร่วมงานง่ายขึ้นเช่นให้รางวัลแก่พนักงานด้วยจุดจอดรถที่โดดเด่น ผลประโยชน์ไม่มีตัวตนอื่น ๆ พิจารณาถึงชีวิตส่วนตัวของพนักงานเช่นอนุญาตให้พนักงานหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ผลกระทบทางภาษี
โดยทั่วไปผลประโยชน์ไม่มีตัวตนที่นายจ้างจัดให้จะไม่มีความรับผิดทางภาษีสำหรับพนักงาน ผลประโยชน์ไม่มีตัวตนจำนวนมากตกอยู่ในประเภทของผลประโยชน์สภาพการทำงานและได้รับการยกเว้นจากภาระภาษีรายได้ สิทธิประโยชน์สภาพการทำงานรวมถึงการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นการสื่อสารโทรคมนาคมหรือการเล่นดนตรีในระหว่างวันทำงาน
