การสำรวจที่รายงานในปี 2014 โดยสมาคมผู้ตรวจสอบการฉ้อโกงที่ผ่านการรับรองระบุว่าองค์กรทั่วไปสูญเสีย 5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ในแต่ละปีจากการฉ้อโกงทางอาชีพซึ่งรวมถึงการขโมยของพนักงานและการยักยอก แม้ว่าเจ้าของธุรกิจทุกคนมีสิทธิ์ในการตรวจสอบและจัดการกับอินสแตนซ์ที่อาจเกิดขึ้นพนักงานที่ถูกกล่าวหาก็มีสิทธิตามรัฐธรรมนูญบางประการเช่นกัน การทำความเข้าใจสิทธิ์เหล่านี้มีความสำคัญต่อการสอบสวนการโจรกรรมอย่างยุติธรรมและถูกกฎหมายรวมทั้งหลีกเลี่ยงการดำเนินการแก้ไข
สิทธิที่จะหลีกเลี่ยงข้อความกล่าวหาตนเอง
การแก้ไขรัฐธรรมนูญฉบับที่ห้าซึ่งใช้กับทั้งทางแพ่งและทางอาญากล่าวว่าผู้ถูกกล่าวหามีสิทธิ์ที่จะหลีกเลี่ยงการถูกทำร้ายตนเอง ซึ่งหมายความว่าแม้ว่านายจ้างจะสามารถถามคำถามเช่น“ คุณนำเงินจากการลงทะเบียนได้หรือไม่” คุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานตอบคำถามได้ พนักงานไม่สามารถปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการสอบสวนการโจรกรรมได้ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถพูดว่า“ คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะตอบคำถามนี้ แต่ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างทันทีหากคุณปฏิเสธ”
สิทธิในการปฏิเสธโพลีกราฟ
พระราชบัญญัติคุ้มครองโพลีกราฟของพนักงานในปี 1988 กล่าวว่าพนักงานของ บริษัท เอกชนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการทดสอบโพลีกราฟยกเว้นในระหว่างการตรวจสอบสถานที่ทำงานของการสูญเสียทางเศรษฐกิจให้กับนายจ้างโดยพนักงานที่เข้าถึงทรัพย์สินที่ถูกขโมย ข้อยกเว้นที่ จำกัด นี้กำหนดให้นายจ้างต้องแน่ใจว่าพนักงานกระทำการนั้นอย่างสมเหตุสมผลและไม่ต้องการให้พนักงานส่งเอกสารหลอกลวงเครื่องวัดความเครียดด้วยเสียงหรือการประเมินความเครียดทางจิตวิทยา หากคุณดำเนินการแก้ไขที่เป็นไปได้อาจรวมถึงการบรรเทาที่เท่าเทียมเช่นการคืนสถานะการเลื่อนตำแหน่งและการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ที่สูญหาย
สิทธิ์ในการตรวจสอบบันทึก
กฎหมายของรัฐระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ตรวจสอบเอกสารที่ใช้ในการตรวจสอบภายในหรือไม่ ตัวอย่างเช่นในรัฐวิสคอนซินพนักงานมีสิทธิที่จะทบทวนบันทึกการจ้างงานทั่วไปรวมถึงเอกสารที่ใช้ในการดำเนินการยกเลิกหรือการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ อย่างไรก็ตามสิทธิ์นี้ไม่รวมถึงบันทึกที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนทางอาญาที่เป็นไปได้หรือกระบวนการพิจารณาคดี ในทางตรงกันข้ามในรัฐอิลลินอยส์ทันทีที่นายจ้างฟ้องข้อหาทางกฎหมายตามบันทึกความปลอดภัยพนักงานมีสิทธิ์ตรวจสอบได้ ตรวจสอบกฎหมายของรัฐอย่างรอบคอบเนื่องจากการละเมิดอาจนำไปสู่บทลงโทษทางการเงินที่เพิ่มขึ้นในแต่ละวันที่นายจ้างละเมิด ตรวจสอบเว็บไซต์ของแผนกแรงงานและการพัฒนากำลังคนของรัฐของคุณเพื่อดูกฎหมายและข้อบังคับแรงงานปัจจุบัน
เกี่ยวกับสิทธิส่วนบุคคล
แม้ว่าพนักงานโดยทั่วไปจะมีสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวในที่ทำงานน้อย แต่ก็มีบางส่วนที่เป็นสีเทา ตัวอย่างเช่นในขณะที่นายจ้างมีสิทธิในการตรวจสอบการใช้คอมพิวเตอร์และกิจกรรมพนักงานส่วนใหญ่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะคาดหวังความเป็นส่วนตัวเมื่อมาถึงร่างกายของพวกเขา Nolo.com แนะนำให้คุณมีส่วนร่วมกับตำรวจก่อนที่จะทำการตรวจค้นร่างกายเนื่องจากการละเมิดกฎหมายความเป็นส่วนตัวอาจทำให้นายจ้างเปิดรับโทษทางการเงินและทางอาญา
