การเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงานอาจต้องทำงานในเวลาอื่นหรือนำไปสู่การลดชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้พนักงานอาจคัดค้านการเปลี่ยนแปลงกะของเขาเนื่องจากการหยุดชะงักไปตามตารางเวลาและเวลาส่วนตัวของเขา กฎหมายของรัฐกาหนดการคุ้มครองแรงงานสาหรับคนงานและกาหนดให้นายจ้าง นายจ้างและลูกจ้างควรเข้าใจกฎหมายแรงงานของรัฐนิวยอร์กเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเวลาเปลี่ยนของพนักงานหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในผลงาน
สิทธิของสหภาพ
พนักงานสหภาพที่คัดค้านการเปลี่ยนแปลงเวลากะที่อาจเกิดขึ้นอาจมีสิทธิแรงงานผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม (CBA) สหภาพเจรจา CBA เพื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานของสมาชิก ข้อกำหนดเหล่านี้มักจะมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง คณะกรรมการประชาสัมพันธ์การจ้างงานสาธารณะแห่งรัฐนิวยอร์กอนุญาตให้พนักงานเอาชนะการเปลี่ยนแปลงในเวลาทำงานหลังจากตรวจสอบข้อโต้แย้งทางกฎหมายของพนักงานจากการวิเคราะห์ CBA ในเรื่องเดียวที่ได้ยินโดยคณะกรรมการนักผจญเพลิงประท้วงการเปลี่ยนแปลงจากการเปลี่ยนตลอด 24 ชั่วโมงเป็น 10 ชั่วโมงและเปลี่ยนเป็น 14 ชั่วโมง คณะกรรมการเห็นว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้ CBA เพื่อแสดงให้เห็นว่าการทำงานต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงไม่ได้เป็น "การปฏิบัติ" ในขณะที่พนักงานที่เป็นสหภาพอาจมีสิทธิผ่าน CBA ของพวกเขารัฐนิวยอร์กไม่ได้ห้ามการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่ไม่ใช่หน่วยงานนอกเสียจากว่าการตัดสินใจจะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายของรัฐอื่น ๆ เช่นกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้
ผลที่ตามมาสำหรับการประกันการว่างงาน
หากพนักงานลาออกจากงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเวลากะการตัดสินใจอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ของพนักงานในการสมัครรับผลประโยชน์การว่างงานผ่านกรมแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์ก มาตรา 593 ของกฎหมายแรงงานของนิวยอร์กกำหนด "การแยกโดยสมัครใจ" เพื่อวัตถุประสงค์ในการว่างงาน บริการล่ามทางอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงแรงงานมีหมายเหตุหลายประการเกี่ยวกับการแยกโดยสมัครใจเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับกะ ในบันทึกย่อหนึ่งพนักงานลาออกหลังจากนายจ้างขอให้เปลี่ยนกะวัน รัฐไม่ได้มองการตัดสินใจเป็นพื้นฐานสำหรับการแยกความสมัครใจที่จะอนุญาตให้มีการเก็บผลประโยชน์การว่างงาน หากพนักงานลาออกจากงานเนื่องจากความไม่สะดวกในการเปลี่ยนกะเวลาส่วนตัวอาจเป็นเรื่องยากที่จะสมัครเพื่อรับประโยชน์กรณีว่างงาน
บันทึกการเปลี่ยนแปลง
กระทรวงแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์กกำหนดให้นายจ้างบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน นายจ้างเก็บรักษาข้อมูลประเภทนี้ไว้เป็นส่วนหนึ่งของบันทึกการจ่ายเงินเดือนของนายจ้าง บันทึกจะต้องมีจำนวนชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันและในแต่ละสัปดาห์โดยพนักงาน นอกจากนี้บันทึกจะต้องระบุเวลาที่มาถึงและออกเดินทางสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานมากกว่า 10 ชั่วโมงต่อครั้งหรือทำงานเป็นกะแยก
ประกาศข้อกำหนด
ในเดือนเมษายนปี 2011 รัฐนิวยอร์กผ่านพระราชบัญญัติป้องกันการโจรกรรมค่าจ้างในนิวยอร์กเพื่อปกป้องพนักงานจากการละเมิดค่าจ้างและชั่วโมง การกระทำต้องมีข้อมูลที่โพสต์และประกาศเกี่ยวกับอัตราการจ่ายของพนักงานและวันที่จ่ายปกติ นอกจากนี้การกระทำพยายามที่จะป้องกันไม่ให้นายจ้างตอบโต้พนักงานที่รายงานนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐ การกระทำที่ห้ามมิให้โอนย้ายพนักงานจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเป็นการกระทำเพื่อตอบโต้
