กฎหมายของพนักงานรายชั่วโมงสำหรับนาฬิกาเวลา

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างตามปกติในแต่ละวันที่จ่ายเงินดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องใช้นาฬิกาเวลา เพื่อติดตามเวลาของพนักงานรายชั่วโมงนายจ้างมักจะให้พวกเขาใช้นาฬิกาบอกเวลา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลาง (FLSA) กำหนดกฎหมายค่าจ้างของรัฐบาลกลางรวมถึงการรักษาเวลา บางรัฐตั้งกฎหมายค่าจ้างของตัวเองเช่นกัน หากกฎหมายทั้งสองขัดแย้งกันควรใช้กฎหมายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากที่สุด

ระบบรักษาเวลา

FLSA ไม่ต้องการให้นายจ้างใช้ระบบรักษาเวลาเฉพาะ เขาสามารถใช้ระบบใดก็ได้ที่เขาต้องการตราบใดที่มันถูกต้องและสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากที่มีพนักงานรายชั่วโมงมักจะใช้นาฬิกาเวลาเพื่อบันทึกชั่วโมง นาฬิกาเวลาช่วยให้มั่นใจได้ว่านาฬิกาของพนักงานในเวลาจริงที่เขามาถึงทำงานหยุดพักและออกจากวัน นอกจากนี้ยังช่วยลดการปลอมแปลงเวลาเนื่องจากเมื่อกดครั้งนาฬิกาเวลาจะประทับเวลาลงบนการ์ด

การล้อม

FLSA อนุญาตให้นายจ้างปัดเศษเวลาของพนักงานขึ้นและลงไปยังชั่วโมงที่ใกล้ที่สุด ตัวอย่างเช่นหากพนักงานนาฬิกาในเวลา 8:06 น. และออกเวลา 5:09 น. เวลาควรถูกปัดเศษเป็น 8 น. และปัดเศษเป็น 5:15 น. ตามลำดับ นายจ้างอยู่ในการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำและเกณฑ์รายได้ค่าล่วงเวลาหากเขารอบลงอย่างสม่ำเสมอ ในการปัดเศษขึ้นและลงพนักงานอาจมีเวลามากขึ้นหรือน้อยลงเล็กน้อย

ล่วงเวลา

หากพนักงานได้รับค่าล่วงเวลาเนื่องจากการปัดเศษนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นสมมติว่าบัตรลงเวลาของพนักงานสำหรับวันจันทร์ถึงวันศุกร์แสดงในเวลา 7: 50 น., เที่ยงในเวลา 12.00 น., เที่ยงกลางวัน -1 น. และออก –5: 09:00 น. พนักงานมีทั้งหมด 9.50 ชั่วโมงในแต่ละวัน ลบหนึ่งชั่วโมงสำหรับอาหารกลางวันค้างชำระเท่ากับ 8.50 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานควรได้รับค่าล่วงเวลาเป็นเวลา 30 นาทีต่อวันเนื่องจากการปัดเศษ

บันทึกการรักษา

กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบันทึกว่านายจ้างควรเก็บบัตรลงเวลาหรือวิธีอื่นใดที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี นายจ้างจะต้องอนุญาตให้ฝ่ายค่าจ้างและชั่วโมงเพื่อตรวจสอบบันทึกเหล่านี้หากพวกเขาต้องการมัน

การสิ้นสุด

โดยทั่วไปแล้วผู้ว่าจ้างมักจะกำหนดกฎการจับเวลาของตนเองเช่นกัน มักจะมีคำเตือนที่เข้มงวดในคู่มือนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับบัตรลงเวลาปลอมซึ่งเป็นเหตุให้ยุติในทันที