การออกจากงานบ่อยครั้งอาจเป็นประสบการณ์ทางอารมณ์ แต่วิธีการและเหตุผลที่คุณออกจากงานอาจมีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อความคิดของคุณ การลาออกจากงานโดยสมัครใจอาจเป็นโอกาสของความสุขที่ขมขื่น อย่างไรก็ตามการออกจากจุดสิ้นสุดเกือบจะเป็นประสบการณ์เชิงลบในระดับสากล
ผลกระทบทางอารมณ์
การสิ้นสุดอาจส่งผลให้เกิดความรู้สึกถูกปฏิเสธความไม่เป็นธรรมและถูกโยนทิ้ง อย่างไรก็ตามคนที่ลาออกจากงานโดยการลาออกโดยทั่วไปมีความรู้สึกควบคุมมากกว่าที่ป้องกันไม่ให้เกิดความขุ่นเคืองหรือความขมขื่นที่เกี่ยวข้องกับการถูกเลิกจ้าง พนักงานที่ลาออกมีโอกาสที่ดีกว่าในการรักษาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานในขณะที่พนักงานที่เลิกจ้างมักจะสูญเสียความสัมพันธ์ที่สนับสนุน
วางแผนออกเดินทางโดยไม่ได้วางแผน
พนักงานที่ถูกยกเลิกจะต้องเผชิญกับผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างในทันทีและอาจไม่ได้เตรียมงานอื่นหรือขั้นตอนต่อไปในอาชีพของพวกเขา อย่างไรก็ตามพนักงานที่ลาออกมีโอกาสวางแผนสำหรับการเปลี่ยนผ่านการจ้างงานของพวกเขาโดยการออมเงินหรือจัดหางานทดแทนก่อนเวลา เป็นผลให้พนักงานที่ลาออกโดยทั่วไปมีความพร้อมทางเศรษฐกิจที่ดีกว่าสำหรับการออกจากงานของพวกเขามากกว่าคนที่ถูกเลิกจ้าง
ผลกระทบต่อสิทธิ์การว่างงาน
ผลกระทบทางการเงินอีกประการหนึ่งของการเลิกจ้างเมื่อเทียบกับการลาออกนั้นเกี่ยวข้องกับการมีสิทธิ์ของพนักงานในการว่างงาน พนักงานที่ถูกยกเลิกยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน (สมมติว่าพวกเขาไม่ได้ถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุที่ทำให้พวกเขาไม่มีสิทธิ์) ในขณะที่พนักงานที่ลาออกโดยทั่วไปจะถูกปรับสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
ผลกระทบต่ออนาคตการจ้างงาน
พนักงานที่ถูกยกเลิกอาจต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากขึ้นในการรักษาตำแหน่งใหม่เนื่องจากความอัปยศที่แนบมากับการเลิกจ้าง ผู้หางานที่ถูกยกเลิกจะต้องพยายามนำเสนอการเลิกจ้างในแง่บวกแม้จะมีการวิจารณ์โดยนัยเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขาเมื่อเลิกจ้าง ผู้หางานที่ลาออกสามารถนำเสนอการแยกได้ง่ายขึ้นในแง่บวกสำหรับผู้ที่คาดหวัง - หรืออาจถูกว่าจ้างในขณะที่พวกเขาค้นหางานใหม่
อนาคตสำหรับการอ้างอิงในอนาคตที่เป็นบวก
พนักงานที่ถูกยกเลิกอาจมีข้อกังวลเกี่ยวกับเนื้อหาและอายุของการอ้างอิงงานที่นายจ้างจัดหาให้ การปฏิบัติในทางลบหรือการวิจารณ์แบบเดียวกันที่ทำให้พนักงานของเธอต้องเสียค่าใช้จ่าย ในทางกลับกันพนักงานที่ลาออกจากงานด้วยเงื่อนไขที่ดีกับนายจ้างของพวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นว่านายจ้างจะพูดในเชิงบวกสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพในอนาคต
