กฎหมายแรงงานสำหรับเด็กอายุ 16 ปีในรัฐอิลลินอยส์

การใช้แรงงานเด็กเป็นไปตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางในรัฐอิลลินอยส์ สำหรับเด็กอายุ 16 ปีจะใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางยกเว้นว่ามีการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามอัตราของรัฐ นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายเหล่านี้ก็จะถูกลงโทษตามแนวทางของรัฐบาลกลางเช่นกัน

กฎหมายที่ใช้บังคับ

กฎหมายแรงงานเด็กของรัฐอิลลินอยส์ใช้กับผู้เยาว์ที่อายุน้อยกว่า 16 ปีเท่านั้นเมื่ออายุ 16 ปีกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง (Federal Fair Act Act - FLSA) เริ่มต้นขึ้นที่ FLSA แสดงให้เห็นว่าแรงงานอายุ 16 ปีสามารถทำงานได้เท่าไร เขาจะต้องได้รับเงิน

ชั่วโมงและอาชีพ

FLSA อนุญาตให้เด็กอายุ 6 ปีได้ ทำงานหลายชั่วโมงเท่าที่พวกเขาต้องการ อย่างไรก็ตาม FLSA จะ จำกัด ที่อายุ 16 ปีสามารถทำงานได้ โดยทั่วไปแล้วคนหนุ่มสาวจะไม่สามารถทำงานในอุตสาหกรรมที่กระทรวงแรงงานเห็นว่าเป็นอันตรายจนกว่าพวกเขาจะอายุครบ 18 ปีถึงแม้ว่าพวกเขาจะถูกว่าจ้างจากพ่อแม่ก็ตาม อุตสาหกรรมดังกล่าวรวมถึงการขุดถ่านหินการรื้อถอนและการบริการป่าไม้ นอกจากนี้ยังรวมถึงงานที่วัยรุ่นจะต้องเผชิญกับหรือมีปฏิสัมพันธ์กับสารกัมมันตรังสีและวัตถุระเบิด อย่างไรก็ตามหากลูกจ้าง 16 ปีทำงานในภาคเกษตรเขาสามารถทำงานในฟาร์มใดก็ได้ที่เขาต้องการรวมถึงงานที่ถือว่าอันตราย

ค่าจ้าง

FLSA กำหนดให้นายจ้างของรัฐอิลลินอยส์จ่ายค่าแรงขั้นต่ำ 16 ปีเป็นอย่างน้อย ณ เวลาที่เผยแพร่ ค่าจ้างขั้นต่ำในรัฐอิลลินอยส์คือ $ 7.75 สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 18 และ 8.25 ดอลลาร์สำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 18 ปีหากวัยรุ่นทำงานเพื่อขอคำแนะนำเขาจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 7.75 ดอลลาร์ แต่นายจ้างของเขาสามารถรับค่าจ้างได้ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเป็นเครดิตทิป นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับที่ใช้กับพนักงานผู้ใหญ่เมื่อต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับเด็กอายุ 16 ปี

การละเมิด

หากนายจ้างของรัฐอิลลินอยส์จ้างพนักงานอายุ 16 ปีในงานที่ไม่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมกระทรวงแรงงานอาจตีราคาให้เขา 1,550 ดอลลาร์ โทษนี้มีไว้สำหรับ แต่ละ การละเมิด ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถถูกปรับสำหรับอุปกรณ์แต่ละชิ้นที่เขาให้วัยรุ่นใช้ในขณะทำงานในงานที่เป็นอันตรายหรือสำหรับทุกอาชีพที่เป็นอันตรายที่เขาจ้างงานวัยรุ่น