ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงเจ้าของธุรกิจและ บริษัท ต่าง ๆ ใช้แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นเครื่องมือในการจูงใจพนักงานและเพิ่มผลผลิต บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แผนการแบ่งปันผลกำไรในรูปแบบของแผน 401k
คำนิยาม
แผนการแบ่งปันผลกำไรถูกใช้โดยนายจ้างเพื่อแบ่งปันเปอร์เซ็นต์ของผลกำไรของ บริษัท กับพนักงาน นี่คือรายได้นอกเหนือจากค่าจ้างเงินเดือนและผลประโยชน์ทางการแพทย์ นายจ้างสามารถเลือกจำนวนเงินที่จะบริจาคให้กับบัญชีพนักงานแต่ละบัญชีที่ จำกัด โดยกรมสรรพากรที่กรมสรรพากร จำกัด
ข้อ จำกัด การบริจาค
ตาม IRS สำหรับปี 2010 และ 2011 ผลงานจะถูก จำกัด ถึงร้อยละ 25 ของค่าตอบแทนพนักงานสูงถึง $ 49,000 ข้อ จำกัด เหล่านี้อาจมีการปรับค่าใช้จ่ายของชีวิตปีแล้วปีเล่า
ประโยชน์ที่ได้รับ
แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน มันช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจอายุการใช้งานและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในขณะที่พนักงานรู้สึกเชื่อมต่อกับองค์กรและมีคุณค่ามากขึ้นในฐานะพนักงาน
