วิธีส่งเสริมความคิดริเริ่มและแนวคิดใหม่ ๆ

สารบัญ:

Anonim

เติมพลังให้ธุรกิจของคุณอย่างต่อเนื่องด้วยแนวคิดใหม่และนวัตกรรมสามารถทำให้พนักงานมีแรงจูงใจและช่วยให้ธุรกิจของคุณแข่งขันได้ทำงานจากบนลงล่างโดยมีผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงให้พนักงานทราบว่าไม่มีความคิดที่ไม่ดี สร้างสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานซึ่งยินดีรับข้อเสนอแนะการมีส่วนร่วมและความคิดริเริ่มจากพนักงานในทุกระดับของ บริษัท

เชิญพนักงานเข้า

พัฒนากรอบการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานแบ่งปันความคิดเห็นมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและคิดอย่างอิสระ จัดประชุมระดมสมองโดยให้พนักงานจากแผนกทั้งหมดในธุรกิจของคุณได้รับการสนับสนุนเพื่อให้คำแนะนำและแบ่งปันแนวคิดและแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการใหม่ ๆ จัดตั้งคณะกรรมการที่มีหัวหน้าพนักงานเพื่อสำรวจและค้นหาแนวคิดใหม่ที่ดีที่สุดสำหรับการสำรวจต่อไป

เสนอสิ่งจูงใจ

ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความพยายามของพวกเขาโดยเสนอสิ่งจูงใจสำหรับผู้ที่คิดหาไอเดียใหม่ ๆ หรือมาตรการใหม่ ๆ ที่ช่วย บริษัท ตัวอย่างเช่นโบนัสเงินสดสำหรับแนวคิดการลดต้นทุนที่ดีที่สุดที่สนับสนุนโดยพนักงานหรือเวลาวันหยุดโบนัสสำหรับพนักงานที่คิดวิธีแก้ปัญหาหรือปัญหาเร่งด่วน สิ่งนี้เชิญชวนการแข่งขันและทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า

ให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวก

รับทราบและให้เครดิตแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมในความคิดใหม่และนวัตกรรม พนักงานที่ได้รับการยอมรับสำหรับความพยายามของพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในอนาคตและรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ทำงาน ในทางกลับกันผู้จัดการที่รับเครดิตสำหรับการทำงานของพนักงานสามารถปลุกระดมความไม่พอใจในหมู่พนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานเห็นคุณค่าเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในการมีส่วนร่วมมากกว่าที่พวกเขาต้องทำ

ให้พนักงานทำงาน

อนุญาตให้พนักงานใช้ความคิดและข้อเสนอแนะของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าแนะนำแนวคิดใหม่สำหรับการประมวลผลข้อร้องเรียนของลูกค้าและต้องการตั้งคณะทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาให้เจ้าของโครงการนั้นเป็นเจ้าของ สิ่งนี้จะช่วยให้เจ้าหน้าที่พัฒนาความเป็นมืออาชีพสร้างความรู้สึกภักดีในหมู่พนักงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง

ส่งเสริมการคิดอย่างอิสระ

ให้พนักงานมีอิสระในระดับหนึ่งเกี่ยวกับวิธีการเข้าถึงโครงการและผลิตผลงาน พนักงานที่มีการจัดการแบบไมโครอาจขัดขวางความคิดริเริ่มหรือยับยั้งการสร้างความคิดใหม่ ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่สื่อสารกับผู้จัดการและแสดงความคิดเห็นและข้อสงสัยด้วยความรู้ที่ข้อมูลทั้งหมดได้รับการชื่นชมและจริงจัง