ห้าประเภทของระดับงาน

ภายในกลไกที่ซับซ้อนขององค์กรธุรกิจแบบดั้งเดิมมีกรอบงานหลายระดับที่เป็นลำดับชั้นของระดับงาน จากพนักงานสำนักงานระดับเริ่มต้นจนถึงประธานเจ้าหน้าที่บริหารธุรกิจที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นเครื่องจักรที่ได้รับการปรับแต่งมาพร้อมกับพนักงานในทุกระดับงานที่เอื้อต่อการดำเนินงานที่ราบรื่น

เคล็ดลับ

• ผู้มาใหม่เริ่มต้นที่ระดับเริ่มต้นโดยปกติแล้วจะทำงานผ่านระดับกลางถึงระดับกลางการจัดการระดับแรกการจัดการระดับกลางและอาจขึ้นไปจนถึงการจัดการระดับบนสุดและหัวหน้า

ภาพใหญ่

ลำดับชั้นของระดับงานเป็นเหมือนปิรามิดแนวตั้งที่มีพลังและข้อมูลส่วนใหญ่อยู่ด้านบน McDonald เป็นตัวอย่างของลำดับชั้นสากล องค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางจำนวนมากกำลังเคลื่อนไปสู่โครงสร้างที่มีเลเยอร์น้อยกว่าโดยมุ่งเน้นที่ความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของพนักงาน แม้จะอยู่ในองค์กรที่ประจบประแจงอย่างน้อยห้าระดับงานให้โครงสร้าง

ข้อกำหนดสำหรับระดับงาน

แต่ละระดับงานมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการศึกษาระดับมืออาชีพทักษะและประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา หลังจากได้รับมอบอำนาจระยะเวลาในตำแหน่งพนักงานอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในระดับสูงขึ้นไป การปฏิบัติงานการปรับตัวทัศนคติและคุณสมบัติอื่น ๆ ได้รับการพิจารณา อาจจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้นไป

บทบาทและค่าตอบแทนภายในระดับงาน

ระดับงานอาจรวมถึงงานเพียงไม่กี่งานเท่านั้นที่แบ่งเป็นแผนกต่างๆเช่นบัญชีและการเงินทรัพยากรมนุษย์และการผลิต โครงสร้างธุรกิจแบบลำดับชั้นที่น้อยกว่าอาจรวมถึงทีมที่มีสมองและอิสระ ใน บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางระบบค่าตอบแทนจะให้ตารางคะแนนการจ่ายที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงาน ธุรกิจขนาดเล็กอาจมีการกำหนดอัตราสำหรับงานต่าง ๆ หรือเงินเดือนและผลประโยชน์อาจเปิดให้เจรจา

ระดับเริ่มต้นทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้น

ตำแหน่งระดับเริ่มต้นเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับอาชีพมากมาย มันอาจเป็นงานแรกสำหรับบัณฑิตวิทยาลัยหรือผู้ฝึกงานในสาขาวิชาชีพเช่นวิศวกรรมการบัญชีไอที ฯลฯ ในองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางประสบการณ์การทำงานมักได้มาจากโปรแกรมฝึกงานก่อนการจ้างงาน อาจมีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ในตำแหน่งระดับเริ่มต้นหรือที่เรียกว่าบทบาทพนักงานในบางอาชีพพนักงานทำงานภายใต้การดูแลในงานประจำ ตัวอย่างของตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น ได้แก่ โปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ตัวแทนขายวิศวกรพนักงานและพนักงานบัญชี

ระดับกลางหรือระดับที่มีประสบการณ์

คนทำงานระดับกลางหรือระดับที่มีประสบการณ์อาจทำงานอย่างอิสระหรือภายใต้การดูแล งานต้องการทักษะการแก้ปัญหาความฉลาดและความรับผิดชอบ จำเป็นต้องมีประสบการณ์เกี่ยวกับการทำงานทักษะเฉพาะและปริญญาวิชาชีพ ตัวอย่างของตำแหน่งงานระดับกลาง ได้แก่ นักวิเคราะห์นักพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับกลางการจัดหาพนักงานสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญระดับกลางและระดับกลางทางสถิติ

การจัดการระดับแรก

ผู้จัดการระดับแรกนำพนักงานในสายการผลิตการขายการบริการและหน่วยงานอื่น ๆ ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยที่มีผู้ร่วมงานสองปีหรือปริญญาตรีสี่ปีหรือผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนการค้ามีคุณสมบัติสำหรับการจัดการระดับแรกนี้ ผู้จัดการระดับแรกจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้คนงานมีแรงจูงใจ ประสิทธิภาพของการจัดการระดับแรกนั้นมีอิทธิพลอย่างมากต่อ บริษัท ตำแหน่งงานการจัดการระดับแรกบางตำแหน่ง ได้แก่ ผู้จัดการสำนักงานหัวหน้าลูกเรือหัวหน้างานกะผู้จัดการแผนกและผู้จัดการฝ่ายขาย

การจัดการระดับกลาง

ผู้จัดการทั่วไปผู้จัดการภูมิภาคผู้จัดการแผนกและผู้จัดการโรงงานเป็นตัวอย่างของตำแหน่งงานทั้งหมดในการจัดการระดับกลาง ผู้จัดการระดับกลางสนับสนุนสร้างแรงจูงใจและช่วยเหลือผู้จัดการระดับต้นและรายงานไปยังผู้จัดการระดับสูงหรือระดับผู้บริหาร ผู้จัดการระดับกลางมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างลึกซึ้งในการดำเนินธุรกิจในแต่ละวันและมีความรู้ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสาขาเฉพาะทางของพวกเขา พวกเขาดูแลพนักงานกลุ่มเล็กหรือกลุ่มใหญ่ในแผนกแผนกหรือสถานที่ตั้งธุรกิจ ผู้จัดการระดับกลางอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากการจัดการระดับแรกหรือจ้างจากภายนอก บริษัท

ผู้บริหารระดับสูงหรือผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้างาน

ทีมผู้บริหารระดับสูงในองค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานโดยรวมของธุรกิจ พวกเขากำหนดเป้าหมายองค์กรตัดสินใจที่สำคัญและรายงานต่อผู้ถือหุ้น ประสบการณ์หลายปีในการจัดการและระดับมืออาชีพขั้นสูงเช่นปริญญาโทในการบริหารจัดการธุรกิจจะต้องมีตำแหน่งเหล่านี้ ผู้จัดการระดับอาวุโสอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากผู้บริหารระดับกลางหรือคัดเลือกจากภายนอก บริษัท ตำแหน่งงานทั่วไปสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ได้แก่ กรรมการผู้จัดการใหญ่รองประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายสารสนเทศ (CIO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO)