ค่าเฉลี่ยของนายจ้างที่มีต่อแผนการเกษียณอายุ

บริษัท หลายแห่งเสนอแผนการเกษียณอายุให้กับพนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขามีความมั่นคงทางการเงินในอนาคต โดยทั่วไปแล้วแผนเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนการลงทุนเช่น 401k ซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในสัดส่วนร้อยละหนึ่งของเงินเดือนของเขาในแผนและเลือกวิธีการลงทุนเงิน นายจ้างจัดให้มีสิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโดยเสนอเงินสมทบที่ตรงกันถึงร้อยละหนึ่งของเงินเดือนพนักงาน เงินสมทบนายจ้างเหล่านี้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและอุตสาหกรรมที่ให้บริการ

หมายเลขที่สำคัญ

สิ่งสำคัญอันดับแรกต้องเข้าใจตัวเลขสองตัวที่นายจ้างใช้: การจับคู่ของนายจ้างและเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่จะจับคู่ เมื่อนายจ้างพูดถึงเงินสมทบที่จับคู่กันพวกเขาอ้างถึงจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในแผน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างตรงกับ 100 เปอร์เซ็นต์พวกเขาจะจับคู่ดอลลาร์สำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ที่พนักงานมีส่วนร่วมในแผน ดังนั้นหากพนักงานอนุญาตให้หัก $ 100 จากแต่ละ paycheck เพื่อกองทุน 401k ของเขานายจ้างจะเตะในอีก $ 100 เป็นนัด

เปอร์เซ็นต์เงินเดือน

ตัวเลขสำคัญที่สองคือร้อยละของเงินเดือน นายจ้างอาจกำหนดว่าการแข่งขันจะมีผลสูงสุดถึง 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงาน หากพนักงานทำเงิน 50,000 เหรียญต่อปีนายจ้างสามารถจับคู่ได้ 10 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างดังกล่าวซึ่งเท่ากับ $ 5,000 หากพนักงานใช้เงินบริจาคสูงสุดของเขาผลงานทั้งหมดของเขาในปีนี้คือ 10,000 ดอลลาร์โดยสมมติว่าเป็นการจับคู่ 100 เปอร์เซ็นต์พนักงานสามารถมีส่วนร่วมมากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐาน แต่นายจ้างจะจับคู่เพียง 10 เปอร์เซ็นต์แรกเท่านั้นและไม่มาก

การจ้างงานเฉลี่ย

จากบทความของ Money CNN ฉบับเดือนพฤศจิกายน 2545 การจับคู่นายจ้างโดยเฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 3.7 ของเงินเดือนพนักงานสำหรับพนักงานที่เลือกให้ผลงานสูงสุด ผลสำรวจของ Compdata ใน USA 2010/2011 พบว่านายจ้างมีค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 3.3 ถึง 5.1 เปอร์เซ็นต์ Compdata survery รายงานว่าค่าเฉลี่ยสำหรับจำนวนเงินดอลลาร์ที่แท้จริงของการแข่งขันอยู่ที่ประมาณ 65.3 เปอร์เซ็นต์ - หรือ 65 เซนต์สำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ที่พนักงานวางไว้ ERC ซึ่งเป็นองค์กรด้านทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการวิจัยในปี 2008 และพบว่า บริษัท ต่างๆ ในการแข่งขันของพวกเขาเช่นการจับคู่ 100 เปอร์เซ็นต์ในสามเปอร์เซ็นต์แรกและ 50 เปอร์เซ็นต์ในอีกสองเปอร์เซ็นต์

แบ่งปันผลกำไร

บริษัท บางครั้งเตะในส่วนแบ่งกำไรเป็นโบนัสเพิ่มเติมในแผนการเกษียณอายุ การแข่งขันนี้อาจแตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพของ บริษัท สำหรับปี บริษัท ใช้เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานและนำเงินก้อนหนึ่งก้อนไปยังบัญชีเกษียณอายุเมื่อสิ้นปี ส่วนแบ่งผลกำไรเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณร้อยละห้าตามที่บันทึกไว้ในการสำรวจในเดือนพฤศจิกายน 2545 ของ บริษัท กว่า 100 แห่ง

อุตสาหกรรมมีผลต่อการมีส่วนร่วม

จากผลการสำรวจ Compdata's USA USA 2010/2554 อุตสาหกรรมของพนักงานมีผลต่อระดับการมีส่วนร่วมของนายจ้าง อุตสาหกรรมที่จ่ายน้อยที่สุด ได้แก่ โรงพยาบาลซึ่งเสนอการจับคู่ 3.3% กับค่าตอบแทนของพนักงาน แผนการจ่ายผลตอบแทนที่ดีขึ้นนั้นมาพร้อมกับค่าสาธารณูปโภคและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งจ่ายที่ 6.6 และ 6.9 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ ตรงกลางเป็นอุตสาหกรรมบริการที่เสนอเงินเดือนพนักงานของพวกเขาตรงกัน 5.2 เปอร์เซ็นต์