กระบวนการจ้างงานอาจเป็นโอกาสที่น่ากลัวสำหรับผู้หางานซึ่งต้องสร้างการขายที่ดึงดูดใจเกี่ยวกับคุณสมบัติของพวกเขาโดยใช้เรซูเม่และจดหมายสมัครงานได้รับการสัมภาษณ์งานหลายครั้งและเอาชนะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ แต่ขั้นตอนการจ้างงานนั้นอาจจะยากลำบากสำหรับนายจ้างเช่นกัน การคัดกรองสื่อการสมัครหลายร้อยหรือหลายพันรายการใช้เวลาและพลังงานและต้องใช้จรรยาบรรณของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงานที่เป็นธรรมและมีจริยธรรม
ถูกต้องตามกฎหมาย
องค์ประกอบบางส่วนของหลักจรรยาบรรณในระหว่างกระบวนการจ้างงานรวมกับความรับผิดชอบทางกฎหมาย กฎหมายที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานก็มีผลบังคับใช้ในระหว่างกระบวนการจ้างงานด้วย ไม่เพียง แต่ผิดจรรยาบรรณในการสอบถามเกี่ยวกับสัญชาติสถานภาพการแต่งงานแผนการที่จะมีลูกความต้องการทางเพศหรือความเชื่อทางศาสนา - มันผิดกฎหมาย การถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้สมัครหญิงวางแผนที่จะสร้างความสมดุลให้กับการเลี้ยงดูลูกของเธอที่มีความรับผิดชอบในการทำงานไม่ได้รับอนุญาตหรือเป็นธรรม ผู้สมัครอาจรู้สึกกดดันที่จะตอบคำถามเพราะกลัวว่าจะมีศัตรูหรือเป็นฝ่ายรับ แต่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่ถูกดำเนินคดีตามกฎหมายกับคำถามที่ผิดจรรยาบรรณในภายหลัง
จริยธรรมของ บริษัท
บริษัท อาจเพิ่มส่วนประกอบอื่น ๆ ในจรรยาบรรณที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด ตัวอย่างเช่นหากลุงของผู้สมัครงานหนึ่งคนอยู่ในแผงการสัมภาษณ์ บริษัท อาจตัดสินใจขอให้เขางดเว้นการถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อป้องกันอคติที่ตั้งใจหรือไม่ตั้งใจโดยให้การสนับสนุนหรือถามคำถาม "ซอฟต์บอล" จรรยาบรรณอาจใช้เมื่อเจรจาค่าจ้างด้วย ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครที่น่าสนใจแสดงความต้องการเงินเดือนต่ำกว่างบประมาณของ บริษัท สำหรับตำแหน่งงานว่างเนื่องจากไม่คุ้นเคยกับมาตราส่วนค่าจ้างอุตสาหกรรม บริษัท อาจเลือกที่จะไม่ใช้ประโยชน์จากงบเงินเดือนต่ำเกินไป บริษัท ควรเป็นคนตรงไปตรงมาเกี่ยวกับลักษณะงาน การจ้างคนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้โดยผิดจรรยาบรรณโดยมีเจตนาที่จะให้เธอทำภารกิจเพิ่มเติมที่ไม่ได้อธิบายในตอนแรก
ความรับผิดชอบของพนักงาน
พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อจริยธรรมส่วนบุคคลและวิชาชีพในระหว่างกระบวนการจ้างงาน การแสดงข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือเกินจริงเกี่ยวกับประวัติย่อและจดหมายปะหน้าแสดงภาพลักษณ์ที่ผิด ๆ ของคุณสมบัติและประสบการณ์ การมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ในฐานะ“ การปฏิบัติ” สำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะเกิดขึ้นโดยที่ไม่ได้ตั้งใจว่าจะรับงานจะเป็นการเสียเวลาและพลังงานให้กับนายจ้าง
ผลกระทบ
การไม่ยึดถือจรรยาบรรณในระหว่างกระบวนการจ้างงานอาจนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงลบ นายจ้างอาจพบว่าตัวเองถูกกฎหมายหากผู้สมัครที่มีศักยภาพฟ้องเพราะการเลือกปฏิบัติที่เชื่อมโยงกับคำถามที่ผิดจรรยาบรรณ ผู้ทดสอบชิมที่เลือกผู้สมัครเพื่อรับการจ้างงานเนื่องจากการเชื่อมต่อส่วนบุคคลหรือการตั้งค่าอาจสูญเสียโอกาสในการวางพนักงานที่มีคุณสมบัติมากกว่าในตำแหน่งที่ว่าง นายจ้างที่ได้เรียนรู้ว่าคนงานประพฤติผิดจรรยาบรรณในระหว่างกระบวนการจ้างงานโดยการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องอาจเลือกที่จะลดระดับหรือเลิกจ้างพนักงานเหล่านั้น
