วิธีจัดการกับการลางานของพนักงาน

วิธีจัดการกับการลางานของพนักงาน ตอนนี้พนักงานได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีที่เกิดวิกฤตสุขภาพหรือเพิ่มเข้ามาในครอบครัว การทำความเข้าใจกฎหมายเหล่านี้และการสื่อสารให้พนักงานทราบมีความสำคัญหากงานต้องดำเนินไปอย่างราบรื่น

ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

ตระหนักว่า FMLA ใช้กับ บริษัท ทั้งหมดที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์และพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในระยะเวลา 12 เดือนมีสิทธิ์ลางาน 12 สัปดาห์หากพวกเขาพบกับหนึ่งในสี่ เงื่อนไขต่อไปนี้: การเกิดของเด็ก, การรับเด็ก, ภาวะสุขภาพที่รุนแรงหรือภาวะสุขภาพที่รุนแรงของคนที่พวกเขาเป็นผู้ดูแลหลัก

ยืนยันสิทธิ์ของพนักงานในการลา FMLA โดยได้รับการรับรองจากแพทย์

โปรดจำไว้ว่าทั้งชายและหญิงมีสิทธิ์ลา FMLA เมื่อเด็กเกิดหรือรับอุปการะ

รู้ว่าแม้ว่าการลายังไม่ได้รับค่าจ้างคุณจะต้องรักษาผลประโยชน์ไว้เช่นประกันสุขภาพแม้ว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

รับรู้ว่าพนักงานลาหยุดยังคงรับผิดชอบในการชำระเบี้ยประกันภัยสำหรับผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพ

เข้าใจว่าการลาออก FMLA 12 สัปดาห์นั้นไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับการรักษาด้วยเคมีบำบัดอาจใช้เวลาลาของเขาหรือเธอเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

กำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับใบไม้ที่ไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมาย บริษัท หลายแห่งเสนอให้ออกไปสามถึงห้าวันสำหรับการสูญเสีย หากคุณเลือกที่จะทำสิ่งนี้ให้ระบุไว้อย่างชัดเจนในคู่มือนโยบายของคุณและนำไปใช้ทั่วกระดาน

ใช้บริการจัดหางานชั่วคราวหากเป็นไปได้เพื่อทดแทนพนักงานของคุณ ถึงแม้ว่ามันอาจดูมีราคาแพงกว่าในตอนแรก แต่ในท้ายที่สุดคุณจะประหยัดเงินได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าว่างงานค่าภาษีและค่าแรงของคนงาน

พิจารณาสัญญาการจ้างงานชั่วคราวกับผู้รับจ้างอิสระหากบริการการจ้างงานชั่วคราวไม่สามารถทำได้

เคล็ดลับ

• แม้ว่าพนักงานคนสำคัญเช่นประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะไม่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย FMLA หมวดหมู่นี้มีการกำหนดไว้อย่างแน่นหนาและใช้กับพนักงานไม่กี่คน พิจารณาทำงานเรื่องลากับพนักงานคนสำคัญในขณะที่จ้างและทำให้มันเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน

การเตือน

รัฐที่แตกต่างกันมีกฎหมายการลาที่บังคับใช้ที่แตกต่างกันสำหรับเรื่องต่าง ๆ เช่นหน้าที่คณะลูกขุนการลงคะแนนหน้าที่ทางทหาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่ารัฐของคุณต้องการอะไร