สหภาพแรงงานเป็นกลุ่มคนงานที่มีการจัดการโดยทั่วไปแล้วจะอยู่ภายใต้การดูแลของผู้จัดการสหภาพ โดยทั่วไปแล้วสหภาพแรงงานจะเข้าร่วมกับสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติ - สภาอุตสาหกรรมซึ่งดูแลและสนับสนุนกิจกรรมสหภาพในหลากหลายอุตสาหกรรมรวมถึงการศึกษาการผลิตแรงงานที่มีทักษะและความบันเทิง สหภาพสถานที่ทำงานมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญ
จ่ายทนาย
สหภาพแรงงานสนับสนุนมาตรฐานการจ่ายเงินที่ยุติธรรมสำหรับพนักงานสหภาพ สถาบันนโยบายเศรษฐกิจระบุว่าสหภาพแรงงานสามารถสร้างรายได้มากกว่าพนักงาน nonunion มากถึง 20% สหภาพแรงงานช่วยส่งเสริมความเสมอภาคของการจ่ายเงินโดยการสนับสนุนให้มีการเพิ่มค่าแรงมากขึ้นสำหรับคนงานที่มีรายได้ต่ำและปานกลางมากกว่าผู้มีรายได้สูงและโดยการส่งเสริมการเพิ่มค่าแรงให้กับคนงานปกสีน้ำเงินมากกว่าพนักงานปกขาว ความพยายามสนับสนุนของสหภาพแรงงานในสถานที่ทำงานยังส่งเสริมให้มีการจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับสมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิก
การสนับสนุนผลประโยชน์ Nonwage
สหภาพแรงงานส่งเสริมความพร้อมของผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับสมาชิกสหภาพ พวกเขาสนับสนุนให้นายจ้างให้ผลประโยชน์การประกันสุขภาพเพื่อปกป้องสมาชิกสหภาพจากการสูญเสียทางการเงินจำนวนมากจากค่ารักษาพยาบาลและการรักษาในโรงพยาบาล สหภาพแรงงานยังส่งเสริมผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่ใช่ค่าจ้างเช่นเงินบำนาญและการลาที่ได้รับเงินสำหรับคนงาน สถาบันนโยบายเศรษฐกิจกล่าวว่าข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่สหภาพจัดให้กับสมาชิกคือการปรับปรุงแพ็คเกจผลประโยชน์
สภาพการทำงาน
สหภาพสถานที่ทำงานให้เสียงแก่สมาชิกเพื่อส่งเสริมสภาพการทำงานที่ปลอดภัย องค์กรเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสนับสนุนให้นายจ้างจัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัยเพื่อป้องกันคนงานจากการบาดเจ็บและอุบัติเหตุ สหภาพแรงงานยังส่งเสริมข้อ จำกัด ของการทำงานล่วงเวลาและการเลื่อนที่จำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุที่เกิดจากความเหนื่อยล้าของพนักงาน
ระเบียบสถานที่ทำงาน
สหภาพแรงงานในสถานประกอบการมีบทบาทสำคัญในการพัฒนากฎระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องและชดเชยพนักงานอย่างเหมาะสม สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและตรากฎหมายที่สร้างพระราชบัญญัติประกันสังคมและพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติปี 2478 รวมทั้งพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ปี 1993 สหภาพแรงงานยังส่งเสริมการบังคับใช้กฎระเบียบในที่ทำงานเพื่อป้องกันความไม่เป็นธรรม การปฏิบัติต่อพนักงาน
