วิธีการเขียนจดหมายข้องใจเพื่อการเลิกจ้างที่ผิด

หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณถูกยกเลิกอย่างไม่เป็นธรรมการยื่นเรื่องร้องทุกข์เพื่อวัตถุประสงค์ในการคืนสถานะเป็นทางเลือก หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพตัวแทนสหภาพอาจจัดการกับคดีของคุณและจะพยายามนำเรื่องของคุณไปสู่อนุญาโตตุลาการ ถ้าไม่คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องทุกข์ได้ แต่อาจต้องจ้างทนายความ

รายการที่คุณจะต้อง

• คู่มือพนักงาน

• ประกาศหรือจดหมายเลิกจ้าง

• ข้อมูลติดต่อตัวแทนของ บริษัท

พนักงานสหภาพ

ติดต่อตัวแทนสหภาพของคุณทันทีเพื่อแจ้งให้เธอทราบถึงการยกเลิกโดยมิชอบของคุณ ตรวจสอบข้อมูลการติดต่อของเธอ คุณอาจมีเวลาสองสามวันในการร้องทุกข์ดังนั้นการแสดงอย่างรวดเร็วจึงเป็นสิ่งจำเป็น

ขอสำเนาข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมในวรรคแรกของจดหมายของคุณ

อธิบายบทบาทของคุณที่ บริษัท ในวรรคสองรวมถึงการดำรงตำแหน่งของคุณและอธิบายเหตุการณ์หรือเหตุการณ์ที่ทำให้เกิดการเลิกจ้างโดยสังเขป ตัวอย่างเช่น: "ฉันบ่นกับหัวหน้างานของฉันเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยการร้องเรียนซ้ำ ๆ ก็ถูกเพิกเฉยและฉันถูกไล่ออกเพราะไม่ได้เป็นผู้เล่นทีม"

หมายเหตุในย่อหน้าที่สามที่คุณเชื่อว่าการเลิกจ้างควรใช้กับ "สาเหตุเพียงอย่างเดียว" และการกระทำของคุณไม่สามารถอธิบายได้ว่าเป็น "สาเหตุเพียงอย่างเดียว"

ขอให้สหภาพแรงงานร้องทุกข์ในนามของคุณ นอกจากนี้ขอให้ตัวแทนแจ้งให้คุณทราบถึงผลของการร้องขอภายในวันที่กำหนด

ตรวจสอบลงนามและวันที่จดหมาย ใช้จดหมายที่ได้รับการรับรองสำหรับหลักฐานการจัดส่ง

สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพ

ตรวจสอบคู่มือพนักงานเพื่อพิจารณาว่าการเลิกจ้างของคุณเป็นการละเมิดสัญญาหรือการเลิกจ้างโดยมิชอบ คู่มือมีคำอธิบายเกี่ยวกับการยุติแบบ "สาเหตุ" เป็นประจำ

ตรวจสอบขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทหากมี ถ้าเป็นเช่นนั้นดำเนินการตามคำแนะนำในคู่มือ

ติดต่อทนายความด้านพนักงานสัมพันธ์และอธิบายกรณีของคุณด้วยวาจา

เขียนคำอธิบายสั้น ๆ ที่เป็นข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยรอบการบอกเลิกของคุณ โปรดทราบว่าคุณเชื่อว่า บริษัท ไม่ได้เป็นสาเหตุให้ยกเลิกการทำงานของคุณตามข้อกำหนดในคู่มือพนักงาน

เซ็นชื่อลงวันที่และส่งจดหมาย

เคล็ดลับ

• เก็บความคิดเห็นของคุณอย่างไร้อารมณ์รวบรัดและเป็นจริง เก็บเอกสารที่สำรองการยืนยันของคุณในที่ปลอดภัย จ้างทนายความหากคุณไม่ได้เป็นตัวแทนของสหภาพผู้แทน