สถานะการจ้างงานส่งผลต่อสามแง่มุมที่สำคัญในชีวิตของคุณในงาน: ตารางการจ่ายและผลประโยชน์ พนักงานเต็มเวลามักใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงาน หารายได้มากกว่าคนงานตามฤดูกาลชั่วคราวและนอกเวลา และมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนนอกเวลาและผลประโยชน์อื่น ๆ อย่างไรก็ตามเกณฑ์ที่กำหนดสถานะเต็มเวลาจะแตกต่างกันไปตามนโยบายของ บริษัท ตามที่กระทรวงแรงงานของนอร์ ธ แคโรไลน่านายจ้างเพียงคนเดียวกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานให้ได้รับการพิจารณาเต็มเวลา อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอาจมีอิทธิพลต่อคำจำกัดความของพวกเขา
ชั่วโมงต่อสัปดาห์มาตรฐาน
การวัดทั่วไปสำหรับสถานะเต็มเวลาคือจำนวนชั่วโมงที่มีการตอกบัตรต่อสัปดาห์ สำนักสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาพิจารณาว่าจะต้องทำงานสัปดาห์ละครั้งอย่างน้อย 35 ชั่วโมง หน่วยงานพบว่าคนงานเต็มเวลาในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่วัฒนธรรมเฉลี่ย 42.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2014
จากการสำรวจการทำงานและการศึกษาที่ดำเนินการโดย Gallup ในปี 2556 และ 2557 ผู้ตอบแบบเต็มเวลาเฉลี่ย 47 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ Gallup พบว่ามีเพียง 42 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาที่จัดตารางเวลา 40 ชั่วโมงและ 8 เปอร์เซ็นต์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง คนงานที่ได้รับค่าจ้างเต็มเวลาในตัวอย่างเฉลี่ยมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เพื่อนร่วมงานรายชั่วโมงที่ต้องปฏิบัติตามข้อ จำกัด นาฬิกา
นายจ้างกำหนดเกณฑ์สำหรับการจ้างงานเต็มเวลาหรือแบบพาร์ทไทม์ พวกเขาจะต้องเผยแพร่ความแตกต่างในคู่มือพนักงานของพวกเขาเพื่ออธิบายเวลาที่จ่ายออกไปผลประโยชน์เช่นการลาป่วย, วันหยุดและการจ่ายเงินวันหยุดให้เต็มเวลา (ลิงก์: บทนำอร์ทแคโรไลนา)
อิทธิพลทางกฎหมาย
ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2481 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมหรือ FLSA ธุรกิจได้ใช้สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงเป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการจ้างงานเต็มเวลา เกณฑ์มาตรฐาน 40 ชั่วโมงมีความสำคัญเนื่องจาก FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเมื่อผู้ปฏิบัติงานใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงในระยะเวลา 168 ชั่วโมงยกเว้นว่าลูกจ้างได้รับการยกเว้น ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นจะต้องผ่านการทดสอบสามครั้งเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการยกเว้นค่าล่วงเวลา FLSA:
- ระดับเงินเดือนอย่างน้อย $ 23,600 ต่อปี
- ฐานเงินเดือนคือ“ รับประกันขั้นต่ำ”
- มีหน้าที่ผู้บริหารมืออาชีพหรือผู้บริหาร
ใช้เวลา 40 ชั่วโมงและกำหนดตำแหน่งแบบเต็มเวลาเนื่องจากนายจ้างได้รับการยกเว้นช่วยควบคุมค่าใช้จ่ายเงินเดือน
ตาม HealthCare.gov พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงก่อตั้งนิยามใหม่ของเต็มเวลา: 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาการวัดได้ 12 เดือนเพื่อประเมินสถานะเต็มเวลาของพนักงานภายใต้เกณฑ์ 30 ชั่วโมงนี้ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพแก่คนงานที่เฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเวลาการประเมินนี้ แต่อนุญาตให้พวกเขากำหนดระยะเวลารอ 90 วันก่อนที่ความคุ้มครองจะเริ่มขึ้น ผู้ที่ไม่เชื่อฟังกฎหมายต้องเผชิญกับบทลงโทษสำหรับพนักงานเต็มเวลาแต่ละคน
