กฎหมายของรัฐเท็กซัสเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐเท็กซัสห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดหรือเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยชัดแจ้ง การเลือกปฏิบัติแตกต่างจากการคุกคามเล็กน้อย แต่การล่วงละเมิดถือเป็นการเลือกปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งในหลายรูปแบบ แม้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศจะได้รับความสนใจร่วมกันจากวรรณคดีการล่วงละเมิด แต่เท็กซัสก็ห้ามการก่อกวนทุกรูปแบบจากที่ทำงานรวมถึงรูปแบบของการรังควานและคุกคาม ตามประมวลกฎหมายอาญาของรัฐเท็กซัสการก่อกวนถือเป็นอาชญากรรมและถูกลงโทษตามนั้น

ความหมายของการล่วงละเมิด

รัฐเท็กซัสมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่สร้างขึ้นโดยมหาวิทยาลัยเท็กซัสฮูสตันเนื่องจากคำจำกัดความของการล่วงละเมิด ตามเอกสารนี้การก่อกวนถือเป็นการกระทำหรือการรักษาใด ๆ ที่นำไปสู่ความทุกข์ยากทางร่างกายหรืออารมณ์บนพื้นฐานของเพศสีศาสนาเชื้อชาติชาติพันธุ์รสนิยมทางเพศอายุความพิการหรือสถานะที่คล้ายคลึงกัน เท็กซัสห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดใด ๆ ในสถานที่ทำงานและในสถานศึกษา

ประเภทของการล่วงละเมิด

รหัสรัฐเท็กซัสมีความยาวที่ดีซึ่งกำหนดประเภทของการล่วงละเมิด ตามรหัสนี้การก่อกวนรวมถึงการสร้างและเผยแพร่ภัยคุกคามหรือการรายงานตัวละครเท็จด้วยตนเองผ่านการเขียนหรือทางโทรศัพท์ การโทรศัพท์ปกติที่ตั้งใจจะรบกวนหรือก่อกวน เรียกบุคคลและวางสายซ้ำ ๆ และการส่งการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์เป็นประจำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อก่อกวนสร้างความรำคาญใช้ในทางที่ผิดทำให้ขุ่นเคืองทำให้อับอายหรือ "ทรมาน" อื่น คำจำกัดความของการล่วงละเมิดครอบคลุมถึงการกระทำที่กำหนดไว้ที่ครอบครัวหรือครัวเรือนของการคุกคามในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งและเน้นที่การใช้ความไม่เหมาะสมของเนื้อหาลามกอนาจารเป็นพิเศษ

ผลที่ตามมาจากการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดในเท็กซัสโดยทั่วไปถือว่าเป็นความผิดทางอาญาคลาส B ผู้ที่ถูกตัดสินว่าล่วงละเมิดก่อนหน้านี้ต้องเผชิญกับความผิดทางอาญาระดับ A บทลงโทษสำหรับผู้ที่พบว่ามีความผิดลหุโทษคลาส B ในเท็กซัสมีโทษปรับ 2,000 เหรียญหรือน้อยกว่าโทษจำคุกนานถึง 180 วันหรือทั้งสองรวมกันไม่เกินขีด จำกัด ของทั้งสอง การลงโทษสำหรับความผิดทางอาญาระดับก. มีโทษปรับ 4,000 ดอลลาร์หรือน้อยกว่าโทษจำคุกหนึ่งปีหรือน้อยกว่าหรือการรวมกันของคำดังกล่าวและโทษปรับ

ข้อมูลเพิ่มเติม

รัฐเท็กซัสสนับสนุนให้บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากการคุกคามในที่ทำงานพยายามแก้ไขปัญหาโดยการพูดคุยกับผู้กระทำความผิดทรัพยากรมนุษย์หรือบุคลากรด้านการจัดการ หากความพยายามเหล่านี้ไม่ได้ผลบุคคลควรปรึกษาหน่วยงานด้านกฎหมายและยื่นข้อเรียกร้องอย่างเป็นทางการ รูปแบบการสื่อสารใด ๆ ที่อาจถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดตั้งแต่ข้อความที่เขียนด้วยลายมือไปจนถึงข้อความโต้ตอบแบบทันทีข้อความและการโพสต์สื่อสังคมออนไลน์เป็นหลักฐานที่ยอมรับได้สำหรับกรณีการคุกคามในเท็กซัส