วิธีกำจัดพนักงานชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวมักถูกใช้งานตามฤดูกาล บริษัท ยังใช้พวกเขาเป็นวิธีในการลดค่าใช้จ่ายด้วยการปล่อยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์สูงและเติมตำแหน่งของพวกเขากับพนักงานชั่วคราวที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างโดยตรงไปยัง บริษัท หรือทำงานกับ บริษัท จัดหางานหลาย ๆ คนถือว่าเป็นพนักงาน "ตามอำเภอใจ" ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถปล่อยให้ไปได้ตลอดเวลาระหว่างการจ้างงานตามสัญญา

อ่านคู่มือพนักงานและสัญญาจ้างกับพนักงานชั่วคราวเมื่อเขาได้รับการว่าจ้าง ให้เขาเซ็นทั้งที่แสดงว่าเขาอ่านและเข้าใจเนื้อหา

นั่งทำงานกับพนักงานชั่วคราวหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันที่กำหนดไว้ล่วงหน้า อภิปรายวันที่สิ้นสุดของเขาและสิ่งที่เขาคาดหวังเมื่อออกจากบ้าน หากเขาได้รับการว่าจ้างผ่านตัวแทนการจ้างงานหารือเกี่ยวกับแผนการออกด้วยการติดต่อของคุณที่นั่นด้วย

เอกสารการลงโทษทางวินัยทั้งหมดที่กระทำต่อพนักงานชั่วคราว ทำตามขั้นตอนปกติของคุณสำหรับการยกเลิกพนักงานถ้าพนักงานชั่วคราวจะต้องปล่อยให้ไป อีกครั้งถ้าเขาได้รับการว่าจ้างผ่าน บริษัท จัดหางานให้แจ้งข้อกังวลของคุณกับตัวแทน หน่วยงานอาจต้องการจัดการวินัยและการเลิกจ้าง

อธิบายเหตุผลที่คุณปล่อยให้เขาเป็นพนักงานชั่วคราวที่ดีบางครั้งมีงานไม่เพียงพอที่จะสนับสนุนผู้ทำงานชั่วคราวหรือปัญหาด้านการระดมทุนบอกให้บอกเลิก พูดคุยถึงปัจจัยที่กำหนดเหล่านี้กับ บริษัท จัดหางานหากคุณใช้เพื่อความช่วยเหลือชั่วคราว