การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานรู้สึกเป็นที่ยอมรับเคารพและสบายใจสามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขวัญและลดการหมุนเวียนทำให้สถานที่ทำงานของคุณสะดวกสบายด้วยการสนับสนุนการทำงานเป็นทีมและเพิ่มความกระฉับกระเฉงให้กับวันทำงาน
รวมเอา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้จักกันโดยการแนะนำพนักงานใหม่พนักงานชั่วคราวและฝึกงานรอบสำนักงานและในการประชุมพนักงานทุกคน เริ่มการประชุมกลุ่มด้วยเกม "ทำความรู้จักกับคุณ" หรือทดสอบเพื่อแบ่งเบาอารมณ์และกระตุ้นการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทั่วทั้ง บริษัท ให้พนักงานรู้จักคุณขอบคุณพวกเขาด้วยการมีเจ้าหน้าที่และโปรแกรมการจดจำเพื่อนและกิจกรรมเพื่อรับทราบการมีส่วนร่วมและความสำเร็จ
มีความสุข
ประชุมนอกสถานที่หรือไปยังสถานที่ใหม่อีกครั้งในชั่วขณะหนึ่ง - เช่นสวนสาธารณะหรือสนามกอล์ฟขนาดเล็ก ส่งเสริมวันแต่งกายในธีมฉลองวันหยุดและโอกาสพิเศษและกระตุ้นให้พนักงานตกแต่งพื้นที่ทำงานในแบบที่สะท้อนบุคลิกของพวกเขา เป็นเจ้าภาพนอกสถานที่และกิจกรรมสนุก ๆ เช่นวันทำงานในโรงภาพยนตร์เครื่องทำข้าวโพดคั่วในห้องพักผ่อนหรือปาร์ตี้พิซซ่าที่จ่ายโดย บริษัท
ส่งเสริมความร่วมมือ
กระตุ้นให้พนักงานทำงานร่วมกันระดมสมองและแก้ไขปัญหา กำหนดนโยบายแบบเปิดประตูสำหรับการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งและแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานก่อนที่จะพ้นมือ จัดหาทรัพยากรทั้งหมดที่จำเป็นต่อพนักงานให้ประสบความสำเร็จและช่วยให้พวกเขากำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลและเป้าหมายการทำงานที่สมจริง เสนอโอกาสในการพัฒนาอย่างมืออาชีพและโปรแกรมการให้คำปรึกษาเพื่อส่งเสริมอายุการใช้งานที่ยาวนานและทำให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจในงานของพวกเขา
ให้ความตึงเครียดที่วางจำหน่าย
มีห้องออกกำลังกายในสถานที่หรือเลานจ์นั่งสมาธิที่เงียบสงบซึ่งพนักงานสามารถหยุดพักหรือคลายเครียด เสนอของว่างและเครื่องดื่มเพื่อสุขภาพในห้องพักเพื่อให้พนักงานได้เพลิดเพลินตลอดทั้งวัน หากเป็นไปได้ให้เสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นการแบ่งปันงานหรือการสื่อสารโทรคมนาคมเพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานที่เป็นบวก
ฉลองความสำเร็จ
เฉลิมฉลองความสำเร็จของแต่ละบุคคลกลุ่มและ บริษัท เพื่อแสดงความขอบคุณและส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน ตัวอย่างเช่นให้ทีมงานเสนอชื่อเพื่อนร่วมงานเพื่อทำงานเป็นทีม“ เหนือกว่า” และวาดชื่อสำหรับบัตรของขวัญกาแฟทุกสัปดาห์ จัดหาวันส่วนตัวที่จ่ายให้กับพนักงานที่คิดหาวิธีประหยัดเงินที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับแผนกของพวกเขาหรือจัดให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานและอื่น ๆ ที่สำคัญหากบรรลุเป้าหมายประจำปีที่สำคัญ
