โปรแกรมการจดจำพนักงานสามารถเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานและเปลี่ยนสุขภาพขององค์กรในเชิงบวก ด้วยการจัดทำการประเมินประสิทธิภาพและระบบการให้รางวัลนายจ้างจะบอกให้คนงานรู้ว่าการทำงานหนักของพวกเขาจ่ายออกไปและชื่นชม
ฟังก์ชัน
การประเมินประสิทธิภาพและผลตอบแทนถูกออกแบบมาเพื่อแสดงการรับรู้ของพนักงาน ผู้ที่เป็นแบบอย่างความสามารถที่โดดเด่นในที่ทำงานได้รับการเฉลิมฉลองผ่านระบบการประเมินและการให้รางวัล ผู้จัดการอาจให้การยกย่องพนักงานในการตั้งค่าแบบตัวต่อตัวเช่นการประเมินประสิทธิภาพหรือในการตั้งกลุ่มในหมู่เพื่อน นายอาร์เชอร์นอร์ ธ ซึ่งเป็น บริษัท ที่ออกแบบและพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและประเมินผลขององค์กรกล่าวว่าการยอมรับทางสังคมนั้นมีประสิทธิภาพและเป็นฟอรัมที่มีประสิทธิภาพในการแสดงคุณค่าให้กับพนักงาน
ประเภท
นอกเหนือจากการชื่นชมด้วยวาจานายจ้างสามารถแสดงความกตัญญูของพวกเขาโดยมอบให้พนักงานด้วยสัญลักษณ์ของการแข็งค่าหรือผลตอบแทน สิ่งเหล่านี้อาจอยู่ในรูปแบบของรางวัลรางวัลใบรับรองกรอบที่จอดรถพิเศษบัตรของขวัญปากกาหรือวันหยุดพักผ่อนฟรี
ประโยชน์ที่ได้รับ
จากข้อมูลของ Archer North เมื่อนายจ้างชื่นชมการทำงานของพนักงานมันเป็นประสบการณ์ที่ดีและเป็นประโยชน์ทั้งสำหรับผู้จัดการและพนักงาน การประเมินผลช่วยเพิ่มแรงจูงใจช่วยให้พนักงานมุ่งเน้นเป้าหมายและขวัญกำลังใจสูง ด้วยขวัญกำลังใจสูงและความรู้สึกที่มีค่าพนักงานจะต้องการมากกว่าในที่ทำงาน
