การจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) จัดทำโปรแกรมมากมายรวมถึงโครงการคุ้มครองอาสาสมัคร (VPP) สำหรับ บริษัท ที่สนใจจะยังคงปฏิบัติตามความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน VPP ช่วยให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท พัฒนาโปรแกรมความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการของ OSHA พร้อมกับส่งเสริมให้พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ แต่นายจ้างจะต้องชั่งน้ำหนักข้อเสียในการเข้าร่วม VPP
การปฏิบัติตามข้อบังคับของนายจ้าง
เพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามเกณฑ์บังคับที่ OSHA ได้กำหนดไว้นายจ้างจะต้องลงทุนเงินทุนที่จำเป็นในการแก้ไขสถานที่ทำงานทั้งหมดที่อาจเป็นอันตราย สำหรับบางอุตสาหกรรมเช่นโรงงานผลิตโรงงานเคมีและสถานที่ก่อสร้างความพยายามนี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับนายจ้างที่จะดำเนินการ การปรับปรุงสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอาจใช้เวลานานและต้องใช้แรงงานมากซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานปกติของ บริษัท
ลดค่าใช้จ่าย
หาก OSHA ได้ออกการอ้างอิงไปยัง บริษัท สำหรับอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือการละเมิดความปลอดภัย บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับที่เหมาะสมซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงมาก OSHA ไม่ได้ส่งมอบการละเมิดโดยเจตนาแก่ บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะลดปัญหาด้านความปลอดภัยและสุขภาพทั้งหมด แต่ บริษัท จะต้องจ่ายค่าปรับทั้งหมดสำหรับการละเมิดในปัจจุบันภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือ บริษัท อาจต้องเสียค่าปรับรายวันสำหรับทุกวันซึ่งไม่ได้แก้ไขการละเมิด
สถานะการปฏิบัติตาม
ทุก บริษัท มุ่งมั่นที่จะรักษาความสอดคล้องกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขภาพ บริษัท ใน VPP ของ OSHA นั้นเสียเปรียบหากพวกเขาเคยกระทำความผิดมาก่อน ด้วย OSHA ตระหนักถึงสถานะของการปฏิบัติตามของนายจ้างสำหรับสถานประกอบการส่วนใหญ่ที่เป็นปัญหา OSHA ดำเนินการตรวจสอบว่า บริษัท ปฏิบัติตามข้อผูกพัน การตรวจสอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่น่าสงสัยอาจทำให้เกิดความตึงเครียดกับนายจ้างที่ต้องการปฏิบัติตามเกณฑ์
การมีส่วนร่วมของพนักงาน
VPP ของ OSHA สนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงาน แต่สิ่งนี้กลายเป็นข้อเสียของนายจ้าง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติอาจทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานยุ่งยากและทำให้พนักงานควบคุมปัญหาในที่ทำงานมากเกินไป สิ่งนี้สามารถพัฒนาไปสู่การจัดการและความขัดแย้งของพนักงานในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย
