พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการก่อตั้งขึ้นครั้งแรกในปี 2533 เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ ตั้งแต่ปี 1994 พระราชบัญญัติครอบคลุมนายจ้างเอกชนทั้งหมดและหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลกลางทั้งหมดที่จ้างงานอย่างน้อย 15 คน ระเบียบที่มีอยู่ในพระราชบัญญัตินี้บังคับใช้โดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
ใครได้รับความคุ้มครอง
ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน ณ เดือนมกราคม 2009 คนงานได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันหรือ ADA ถ้าเธอมีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจอย่างมากที่มีผลต่อความสามารถของร่างกายในการเดินต่อสู้ติดเชื้อ โดยปกติหายใจพูดฟังเห็นทำงานด้วยตนเองเรียนรู้ได้โดยไม่ยากหรือทำงานดูแลส่วนตัวตามปกติเช่นแต่งตัวและอาบน้ำ ต้องมีเวชระเบียนของคนพิการหรือมีความพิการโดยชัดแจ้งว่ามีการด้อยค่าอยู่ภายใต้ ADA
แนวทางการจ้างงานและการยิง
มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างในสหรัฐอเมริกาที่จะเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครสำหรับการจ้างงานที่ถูกปิดใช้งาน ผู้สมัครจะต้องได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันสำหรับตำแหน่งที่เปิดในฐานะคนงานที่ไม่พิการตราบใดที่ความพิการของผู้สมัครไม่ได้ป้องกันเขาจากการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของตำแหน่ง นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่นายจ้างจะเลิกจ้างพนักงานเพียงเพราะพนักงานถูกปิดใช้งาน หากการเลือกปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งเกิดขึ้นคนพิการอาจสามารถฟ้องนายจ้างในศาลแพ่งสำหรับค่าจ้างและค่าเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
ที่พักทำงานที่เหมาะสม
พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักตามสมควรเพื่อให้คนพิการมีส่วนร่วมในกระบวนการสมัครงานและปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานตราบใดที่ความพิการของคนงานไม่ได้ป้องกันมิฉะนั้น ที่พักที่เหมาะสมสามารถใช้รูปแบบของอุปกรณ์ทำงานที่ได้รับการดัดแปลงพื้นที่จอดรถที่สงวนไว้ตารางการทำงานที่ได้รับการแก้ไขปรับปรุงการเข้าถึงสถานที่ทำงานด้วยทางลาดหรือบันไดน้อยลงและจัดหาผู้อ่านหรือล่าม ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เกิดขึ้นเมื่อค่าใช้จ่ายในการจัดหาที่พักจะเป็นภาระทางการเงินที่ไม่เหมาะกับนายจ้าง
ค่าจ้างและการตั้งเวลา
ภายใต้กฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการเป็นสิ่งผิดกฎหมายที่นายจ้างจะจ่ายค่าแรงต่ำกว่าคนทำงานที่มีสุขภาพดีซึ่งทำงานประเภทเดียวกันหรือคล้ายคลึงกัน นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะ จำกัด ตารางการทำงานของพนักงานพิการเมื่อข้อ จำกัด ของตารางไม่ได้ทำอะไรเพื่อรองรับพนักงานพิการ คนงานที่พิการต้องได้รับการลาป่วยตัวเลือกการเกษียณอายุการลาพักร้อนและผลประโยชน์อื่นของพนักงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีตำแหน่งใกล้เคียงกันใน บริษัท นั้น
