สำนักสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกาคาดการณ์ว่าในขณะที่ประชากรชาวอเมริกันและกลุ่มประชากรเบบี้บูมเมอร์เริ่มที่จะเกษียณอายุผู้เชี่ยวชาญใหม่จำเป็นต้องเปลี่ยนผู้ที่เปลี่ยนผ่านหรือออกจากกำลังคน อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปที่กำลังมองหางานการศึกษาต่อเนื่องและการฝึกอบรมงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแข่งขันในตลาดงาน มีการฝึกอบรมอาชีพสำหรับคนวัยกลางคนและผู้สูงอายุผ่านองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรวิทยาลัยชุมชนและมหาวิทยาลัย
ฟังก์ชัน
การฝึกอบรมงานสำหรับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ไม่เพียง แต่ช่วยให้องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้เท่านั้น แต่ยังช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและเวลาในการสรรหาบุคลากรใหม่ที่มีคุณภาพ เมื่ออายุมากขึ้นทักษะการทำงานของพวกเขาอาจไม่เกี่ยวข้องกับเวลาและความก้าวหน้าในเทคโนโลยีอุตสาหกรรม การจัดการกับข้อบกพร่องเหล่านี้ด้วยการฝึกอบรมงานจะช่วยให้แรงงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุผ่านการฝึกฝนทักษะและความรู้ให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่เข้ามาในสนาม
หลักสูตร
หลักสูตรสำหรับผู้ประกอบอาชีพที่เป็นผู้ใหญ่ขึ้นอยู่กับสถาบันและวัตถุประสงค์ของโปรแกรม ตัวอย่างเช่นมหาวิทยาลัย Emory มีตัวเลือกการศึกษามากมายสำหรับนักเรียนอายุ 50 ปีขึ้นไปที่ Osher Lifelong Learning Institute ตารางหลักสูตรฤดูร้อนปี 2011 ของสถาบันประกอบด้วยบทกวีประวัติศาสตร์งานศิลปะโยคะและหลักสูตรสุขศึกษา หลักสูตรการฝึกอบรมงานเช่นการคำนวณขั้นพื้นฐานสำหรับผู้สูงอายุที่ครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ เช่นการใช้เมาส์และคีย์บอร์ดและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการนำทางอินเทอร์เน็ต โรงเรียนอื่น ๆ และองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรรวมการฝึกอบรมสายอาชีพในวิชาคณิตศาสตร์ขั้นพื้นฐานทักษะการเขียนและการอ่านรวมถึงการฝึกทักษะการทำงานในการสัมภาษณ์การสื่อสารและการเขียนเชิงธุรกิจ ปฏิบัติการ A.B.L.E. ของ Greater Boston ให้การขายและการฝึกอบรมการบริการลูกค้าเช่นเดียวกับความช่วยเหลือในการค้นหางาน
ความต้องการ
ข้อกำหนดสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมงานจะพิจารณาคุณสมบัติของนักเรียนตามปัจจัยต่างๆเช่นอายุและสถานะการเป็นพลเมือง ในขณะที่โปรแกรมของมหาวิทยาลัยเช่นสถาบันการเรียนรู้ Osher Lifelong กำหนดเป้าหมายโปรแกรมของพวกเขาอย่างชัดเจนไปยังนักเรียนอายุ 50 ปีขึ้นไป Operation Operation A.B.L.E. ในบอสตันมีชั้นเรียนพัฒนาทักษะให้กับนักเรียนอายุน้อยกว่า 18 ปีมีการฝึกอบรมตั้งแต่หลักสูตรเกี่ยวกับอาชีพที่มีศักยภาพในด้านพลังงานหมุนเวียนไปจนถึงการพิมพ์ขั้นพื้นฐาน ชั้นเรียนสำหรับผู้ทำงานระดับสูงกำหนดให้นักเรียนต้องมีอย่างน้อย 55
ผู้เชี่ยวชาญ Insight
ในขณะที่คนงานยังคงอายุการฝึกอบรมงานจะมีผลกระทบที่สำคัญสำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกา บทความของ Boston College มกราคม“ กลยุทธ์ภาครัฐและเอกชนเพื่อช่วยเหลือผู้สูงอายุ” ชี้ไปที่กลุ่มที่กำลังเติบโตของ boomers ทารกที่เลือกที่จะทำงานต่อไปมากกว่าอายุเกษียณแบบดั้งเดิม นอกจากนี้บทความคาดการณ์ว่าในขณะที่สัดส่วนของผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องพนักงานเหล่านี้จะเสี่ยงต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการควบรวมกิจการการลดเงินเดือนและการปรับโครงสร้างองค์กร การฝึกอบรมทักษะการทำงานสำหรับบุคคลที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปจะมีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมต่างๆรวมถึงบริการด้านการขนส่งอสังหาริมทรัพย์การศึกษาและการขุด สำนักงานการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐระบุว่าการขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษเนื่องจากแรงงานที่เกษียณอายุหรือลาออกจากงานจะรุนแรงที่สุดในภาคธุรกิจเหล่านี้
