ในการรวบรวมการว่างงานคุณต้องแสดงให้เห็นว่าการแยกงานของคุณผ่านสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ การเรียกร้องการขาดงานเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการรวบรวมการว่างงานเพราะมันหมายความว่าเหตุผลเดียวที่คุณว่างงานคือนายจ้างของคุณไม่มีงานทำเพื่อให้คุณ รัฐตรวจสอบเรื่องนี้กับนายจ้างในอดีตของคุณ หากอดีตนายจ้างของคุณตอบโต้ด้วยเหตุผลอื่นสำหรับการแยกงานรัฐอาจขอหลักฐานเพื่อพิสูจน์ว่าคุณถูกปล่อยให้ไปเพราะขาดงาน
ขาดงาน
ในแง่ของการแยกงาน“ การขาดงาน” เป็นสถานการณ์ที่นายจ้างของคุณไม่มีงานมากพอที่จะพิสูจน์ว่าคุณเป็นคนจ่ายเงินเดือน โดยพื้นฐานแล้วเขาไม่สามารถให้คุณได้ดังนั้นเขาจึงยุติการจ้างงาน บ่อยครั้งสิ่งนี้เรียกว่าการเลิกจ้าง แสดงว่าการทำงานของคุณขึ้นอยู่กับเหตุผลและเหตุผลเดียวที่นายจ้างของคุณปล่อยให้คุณไปเพราะเขาต้อง
สิทธิ์การว่างงาน
แม้ว่าการขาดงานจะไม่ดีต่อความมั่นคงในการทำงานของคุณ แต่ก็เป็นข่าวดีจริง ๆ เมื่อคุณยื่นเรื่องเพื่อประโยชน์การว่างงาน ค่าชดเชยการว่างงานเป็นเพียงสำหรับผู้ที่ว่างงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง ในขณะที่แต่ละรัฐตีความว่าแตกต่างกันทุกรัฐตระหนักว่าถูกปลดออกเพราะขาดงานเป็นการแบ่งแยกงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในความเป็นจริงในบางรัฐเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการแยกงานของคุณต้องมีคำอธิบายที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะได้รับผลประโยชน์
การตรวจสอบนายจ้าง
ในการตรวจสอบการแยกงานรัฐจะติดต่อกับอดีตนายจ้างของคุณ โดยปกติจะส่งการแจ้งเตือนไปยังที่อยู่ธุรกิจและขอให้เขาตอบกลับการแจ้งเตือนภายในระยะเวลาหนึ่งถ้าเขาไม่เห็นด้วย นายจ้างจ่ายภาษีเงินเดือนตามส่วนหนึ่งของจำนวนอดีตพนักงานที่รวบรวมการว่างงาน ดังนั้นหากคุณไม่ว่างงานเพราะไม่มีงานนายจ้างของคุณน่าจะบอกรัฐและจัดทำเอกสารเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีเงินเดือนพิเศษเนื่องจากผลประโยชน์ของคุณ
พิสูจน์มัน
หากนายจ้างของคุณแจ้งสถานะการแยกงานของคุณเป็นเรื่องอื่นนอกเหนือจากการขาดงานรัฐจะติดต่อคุณเพื่อชี้แจงสถานการณ์ คุณอาจต้องพิสูจน์การแยกงานของคุณมีคุณสมบัติเพื่อผลประโยชน์โดยการส่งหลักฐานที่น่าสนใจ ซึ่งอาจรวมถึงเอกสารการแยกงานของคุณจากนายจ้างของคุณมักจะเรียกว่าสลิปสีชมพู หากคุณมีการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ จากนายจ้างของคุณซึ่งบอกเป็นนัยว่าคุณถูกปลดออกเนื่องจากขาดงานคุณสามารถใช้สิ่งนั้นเพื่อพิสูจน์กรณีของคุณ ข้อความพยานรับรองจากเพื่อนร่วมงานในอดีตก็มีประโยชน์เช่นกัน
