โปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นหรือแผนโรงอาหารสามารถลดค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของ บริษัท และลดค่าภาษีของพนักงาน เรียกว่ามาตรา 125 แผนสำหรับส่วนของรหัสภาษีที่อนุญาตให้พวกเขาปล่อยให้พนักงานปรับแต่งผลประโยชน์ของพวกเขาใกล้ชิดกับความต้องการที่แท้จริงของพวกเขามากขึ้น แม้จะมีข้อได้เปรียบเหล่านี้ธุรกิจจำนวนมากไม่ทราบว่ามีตัวเลือกนี้อยู่ตามข้อมูลของ Burton M. Goldfield แห่ง "Forbes" แผนผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นไม่ได้เป็นเตียงดอกกุหลาบทั้งหมด เนื่องจาก Internal Revenue Service (IRS) ควบคุมมาตรา 125 ส่วนใหญ่การจัดสถาบันให้สามารถทำให้เกิดค่าใช้จ่ายในการบริหารพิเศษโดยเฉพาะเมื่อเริ่มต้น
ประโยชน์ต่อพนักงาน
ตามเนื้อผ้านายจ้างได้เสนอสิทธิประโยชน์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าให้กับคนงาน ในทางตรงกันข้ามแผนโรงอาหารช่วยให้พนักงานสามารถเลือกรายการผลประโยชน์และชำระค่าเบี้ยประกันภัยและอื่น ๆ ด้วยเงินดอลลาร์ล่วงหน้า สิ่งนี้จะเพิ่มการจ่ายเงินกลับบ้านของพนักงานเนื่องจากการชำระค่าจ้างพิเศษด้วยเงินดอลลาร์ล่วงหน้าจะช่วยลดภาษีเงินเดือนและภาษีเงินได้จากรายได้เหล่านั้น บริษัท สามารถหักค่าเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับโครงการผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นของพนักงาน
ประโยชน์ต่อนายจ้าง
เมื่อพนักงานบริจาคดอลลาร์ก่อนหักภาษีให้กับแผนโรงอาหารมาตรา 125 พวกเขาจะลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีซึ่งจะเป็นการลดจำนวนเงินที่คุณต้องจ่ายภาษีเงินเดือน สิ่งนี้สามารถลดเงินเดือนของ บริษัท ของคุณลงได้อย่างมากเช่นกันเพราะคุณหลีกเลี่ยงภาษีประกันสังคมและประกันสุขภาพของรัฐบาลเช่นเดียวกับประกันการว่างงานและการจ่ายเงินชดเชยของคนงานในจำนวนเงินที่จ่ายเข้าแผนโรงอาหาร สำหรับทุก ๆ 1,000 ดอลลาร์ที่จ่ายโดยพนักงานในแผนคุณจะประหยัดอย่างน้อย $ 76.50 สำหรับ FICA และจำนวนเงินเพิ่มเติมแทนการประกันค่าชดเชยแรงงานและการว่างงานที่คุณประหยัดในจำนวนนั้น
ประโยชน์ที่จะได้รับ
โปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานถูกออกแบบมาเพื่อดึงดูดและรักษาความสามารถ ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นของคุณคือการนำเสนอพนักงานในโครงการผลประโยชน์ของคุณ นอกจากนี้ผลประโยชน์ดอลล่าร์ยังถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อพนักงานสามารถนำไปใช้โดยตรงกับผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการแทนการใช้แผนผลประโยชน์ที่เหมาะกับทุกคน ตัวอย่างเช่นหากคนงานมีประกันสุขภาพภายใต้แผนของคู่สมรสเขาหรือเธออาจชื่นชมโอกาสที่จะใช้ดอลลาร์ผลประโยชน์เหล่านั้นกับผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน
การพิจารณา
มาตรา 125 ของรหัสภาษี IRS ต้องมีหน้าที่บางอย่างในส่วนของนายจ้าง บริษัท ของคุณจะต้องสร้างแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่เรียกว่าคำอธิบายแผนสรุปโดยมีรายละเอียดเช่นผลประโยชน์ที่คุณเสนอข้อ จำกัด รายปีและสิทธิ์ นอกจากนี้ บริษัท ต้องการบันทึกรายละเอียดของเมื่อมันจ่ายผลประโยชน์ ธุรกิจหลายแห่งใช้โปรแกรมผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นให้กับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการบริหารแผนดังกล่าว นอกจากนี้ บริษัท ประกันภัยอาจให้ความช่วยเหลือด้านการบริหาร การพิจารณาที่สำคัญคือพนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำว่าจำนวนเงินที่จ่ายเข้าสู่โปรแกรมการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเช่นการดูแลและการใช้จ่ายด้านการแพทย์บนพื้นฐานของ "ใช้มันหรือสูญเสียมัน" - นั่นคือจำนวนเงินที่ไม่ได้ใช้ภายในสิ้นปี
