หากคุณลาออกจากงานในช่วงทดลองงานคุณควรใส่ไว้ในประวัติส่วนตัวหรือไม่?

ผู้หางานสามารถสูญเสียการโฟกัสไปที่การนำทางในตลาดงานได้เมื่อมีปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นและทำให้กระบวนการยุ่งยากขึ้น ประวัติการทำงานของคุณเป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดของคุณ หากคุณไม่สามารถสร้างความประทับใจแรกได้อย่างรวดเร็วคุณจะเสียโอกาสในการสัมภาษณ์ การออกจากงานก่อนกำหนดหรือลาออกในช่วงระยะเวลาทดลองงานอาจเป็นสถานะสีแดงที่อาจเกิดขึ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณจัดการ

การออกระหว่างการคุมประพฤติ

นายจ้างใช้ระยะเวลาทดลองงานเพื่อพิจารณาว่าพนักงานเหมาะสมกับองค์กรและมีทักษะและประสบการณ์ในการจัดการงานหรือไม่ ตาม Lawyers.com ช่วงเวลาที่แตกต่างกันและสามารถสัปดาห์หรือเดือน เมื่อตัดสินใจว่าจะรวมงานที่คุณลาออกระหว่างช่วงทดลองงานหรือไม่ให้วิเคราะห์สาเหตุที่คุณออก หากคุณออกจากงานเพื่อไล่ตามโอกาสที่ดีกว่าหรือเพื่อการศึกษาต่อของคุณความเสียหายจากการเลิกงานในช่วงทดลองอาจน้อยที่สุด หากคุณถูกไล่ออกจากงานหรือไม่ได้ทำงานที่นั่นนานมากคุณควรปล่อยให้มันอยู่ในประวัติย่อ

งานที่ไม่เกี่ยวข้อง

การพิจารณาเพิ่มเติมคือลักษณะของงาน หากคุณออกจากงานในช่วงทดลองงาน แต่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังทำคุณอาจเลือกที่จะออกไป เรซูเม่มีพื้นที่ จำกัด มาก - โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีความยาวไม่เกินสองหน้า - ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะอุทิศพื้นที่สำหรับข้อมูลที่มีความสำคัญต่อนายจ้างในอนาคต

การจำแนกงาน

หากคุณเลือกที่จะรวมงานในเรซูเม่ของคุณคุณสามารถสร้างคำอธิบายอย่างระมัดระวังเพื่อลดผลกระทบเชิงลบใด ๆ ที่จะเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถจำแนกงานเป็นตำแหน่งชั่วคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานที่สามารถออกจากงานด้วยเหตุผลใดก็ตามรวมถึงไม่มีเหตุผลเลย ระยะเวลาทดลองงานเป็นช่วงเวลาการเรียนรู้สำหรับพนักงานเช่นเดียวกับนายจ้างและงานก็อาจไม่เหมาะสมสำหรับคุณ

ปัญหาอื่น ๆ

นายจ้างต้องการประวัติการทำงานที่หลากหลาย ให้ข้อกำหนดของนายจ้างเป็นตัวกำหนดสิ่งที่คุณระบุไว้ในเรซูเม่หรือใบสมัครงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างขอประวัติการทำงานที่“ สมบูรณ์” ซึ่งย้อนหลังไปหลายปีคุณควรแสดงรายการงานที่คุณทำทุกครั้งในช่วงเวลานั้น นอกจากนี้หากคุณเลือกที่จะละเว้นงานมันอาจสร้างช่องว่างในเรซูเม่ที่คุณอาจต้องอธิบายออกไป