นายจ้างสามารถถามผู้สมัครเกี่ยวกับเหตุผลในการออกงานก่อนหน้านี้ได้หรือไม่?

ประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญมากในการพิจารณาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่มีข้อ จำกัด เล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ หนึ่งในคำถามที่อาจเป็นอันตรายที่สุดคือสาเหตุที่คุณออกจากงาน แต่คุณสามารถหลีกเลี่ยงการทำให้ตัวเองดูแย่ได้เสมอ

บัตรประจำตัว

นายจ้างสามารถถามผู้สมัครเกี่ยวกับเหตุผลของเขาในการออกจากงานก่อนหน้านี้ คำถามที่ผิดกฎหมายเพียงข้อเดียวคือคำถามที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นเชื้อชาติเพศอายุความเชื่อศาสนาชาติกำเนิดหรือรสนิยมทางเพศของคุณ นายจ้างยังไม่สามารถขอการอ้างอิงเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองเช่นการขอการอ้างอิงจากสมาชิกในคริสตจักรของคุณ

ตอบคำถาม

หากคุณต้องตอบคำถามอย่าพูดว่าคุณถูกไล่ออกถูกยกเลิกหรือเป็นเรื่องทั่วไปเช่น "เหตุผลส่วนตัว" หากคุณถูกไล่ออกจริงให้ใช้คำที่เป็นกลางเช่น "การแยกโดยไม่สมัครใจ" แนะนำกระทรวงแรงงานไอดาโฮ มิฉะนั้นลองใช้คำสั่งบวก ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดได้ว่าคุณลาออกเพื่อจบการศึกษาหรือไม่ก็ออกจากที่ทำงานหรือสถานที่ที่มีโอกาสมากขึ้น

การพิจารณา

แม้ว่านายจ้างจะถามคำถามที่ผิดกฎหมายคุณไม่ควรชี้ให้เห็นถึงการละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมืองที่อาจเกิดขึ้นเพราะการทำเช่นนั้นจะทำให้คุณดูเหมือนเป็นผู้แก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้น Randall และ Katherine Hansen จากตำแหน่งงานสำคัญ ให้อ่านระหว่างบรรทัดและตอบคำถามหลัก ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างถามเกี่ยวกับครอบครัวของคุณให้ตอบว่าชีวิตส่วนตัวของคุณจะไม่ทำให้คุณไม่ประสบความสำเร็จกับนายจ้างใหม่

ปลาย

พูดคุยกับผู้จัดการคนก่อนของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เขาจะพูดเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของคุณที่ บริษัท บริษัท หลายแห่งจะตกลงที่จะหลีกเลี่ยงการพูดสิ่งที่อาจเป็นการใส่ร้ายเช่นคุณถูกไล่ออกเพราะขาดคุณสมบัติเพื่อป้องกันการฟ้องร้อง เมื่อคุณต้องตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้คุณออกจากงานก่อนหน้านั้นให้พยายามสรุปให้สั้น ๆ และถ้าเป็นไปได้ให้โทษในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่า บริษัท ลดขนาดและยกเลิกตำแหน่งของคุณพร้อมกับอีกหลายคน