อดีตนายจ้างเปิดเผยข้อมูลการทดสอบยาเสพติดในการตรวจสอบประวัติ?

การทดสอบยาในที่ทำงานเป็นขั้นตอนมาตรฐานสำหรับนายจ้างหลายคน โดยทั่วไปตราบใดที่คุณได้เซ็นสัญญาอนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพทำการตรวจสอบประวัตินายจ้างคนก่อนหน้าอาจเปิดเผยข้อมูลการทดสอบยาที่ผ่านมาตราบใดที่ข้อมูลนั้นเป็นจริง

การอ้างอิงของนายจ้างในอดีต

นายจ้างที่มีศักยภาพมักจะติดต่อนายจ้างในอดีตของผู้สมัครงานเพื่อตรวจสอบข้อมูลเช่นวันที่จ้างงานของบุคคลและตำแหน่งงาน ความเข้าใจผิดที่เป็นที่นิยมคือนายจ้างที่ผ่านมาไม่ได้รับอนุญาตให้พูดคุยอะไรนอกเหนือจากคำถามดังกล่าว ในความเป็นจริงนายจ้างที่ผ่านมามีอิสระที่จะให้ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานก่อนหน้าตราบใดที่ข้อมูลเป็นจริงเกี่ยวข้องกับงานและถูกต้อง ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจหารือเกี่ยวกับผลการทดสอบยาสำหรับอดีตพนักงาน

กรมการขนส่ง (DOT)

หากก่อนหน้านี้คุณเคยทำงานเป็นพนักงานที่ได้รับการควบคุมตาม DOT ซึ่งหมายความว่าคุณจำเป็นต้องส่งการทดสอบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์แบบสุ่มนายจ้างที่มีศักยภาพอาจเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติให้ยืนยันผลการทดสอบที่ผ่านมาด้วย DOT ข้อมูลรวมถึงผลบวกและลบรวมถึงการปฏิเสธการทดสอบ นอกจากนี้อุตสาหกรรมส่วนใหญ่ที่ควบคุมโดยแนวทางการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์ DOT จะต้องเก็บบันทึกการทดสอบยาของนายจ้างก่อนหน้านี้ไว้เป็นเวลาสามปี

สถานที่ทำงานยาฟรี

มีนายจ้างที่ดำเนินงานภายใต้สัญญาของรัฐบาลกลางและอยู่ภายใต้กฎบังคับสำหรับสถานประกอบการปลอดยาเสพติด กฎเหล่านี้ใช้กับนายจ้างที่ทำธุรกิจกับรัฐบาลสหรัฐอเมริกาและมีสัญญาเกินกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนด หากคุณสมัครธุรกิจดังกล่าวและลงนามในการตรวจสอบประวัติคาดว่าผู้ว่าจ้างก่อนหน้านี้จะถูกขอให้เปิดเผยข้อมูลการทดสอบยาเสพติดใด ๆ เกี่ยวกับคุณ

นโยบายการเปิดเผยข้อมูล

บริษัท บางแห่งเลือกที่จะใช้นโยบายเพื่อไม่ตอบสนองต่อคำขออ้างอิงหรือ จำกัด การตอบสนองต่อชุดคำถามโดยทั่วไปแล้วคือวันที่ของพนักงานก่อนหน้าของตำแหน่งงานตำแหน่งงานและเงินเดือนบางครั้ง นายจ้างหลายคนกังวลว่าหากพวกเขาให้ข้อมูลเพิ่มเติมพวกเขาอาจถูกฟ้องร้องข้อหาหมิ่นประมาท เนื่องจากความกังวลนี้นายจ้างรายใหญ่บางรายจึงเสนอการอ้างอิงผ่านบริการโทรศัพท์เท่านั้นพร้อมด้วยเสียงคอมพิวเตอร์ยืนยันวันที่และตำแหน่งงาน