สัญญาจ้างแรงงานคืออะไร

สัญญาแรงงานยังสามารถอ้างถึงเป็นข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม สัญญาแรงงานเป็นผลมาจากการเจรจาระหว่างผู้บริหารและสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงานภายในองค์กร เจรจาต่อรองสำหรับแต่ละฝ่ายพบกันเพื่อหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานค่าจ้างผลประโยชน์และการชำระค่าธรรมเนียมของสหภาพ การสรุปสัญญาแรงงานขั้นสุดท้ายอาจใช้เวลาหลายวันถึงหลายเดือนขึ้นอยู่กับระดับของความร่วมมือระหว่างการจัดการและการจัดระเบียบแรงงานรวมถึงสัมปทานที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยินดีที่จะยอมรับ

ภาคีและวันที่สัญญา

คำนำของสัญญาแรงงานประกอบด้วยชื่อของคู่สัญญาและวันที่สัญญามีผลบังคับใช้ ฝ่ายต่างๆรวมถึงชื่อนายจ้างและชื่อของสหภาพท้องถิ่นและองค์กรในเครือเช่นสหพันธ์แรงงานอเมริกัน - สภาคองเกรสขององค์กรระหว่างประเทศ (AFL-CIO) หากสัญญาแรงงานเกี่ยวข้องกับนายจ้างและสหภาพมากกว่าหนึ่งรายชื่อของคู่สัญญาทั้งหมดจะแสดงรายการ คำสั่งของชื่อของบุคคลที่อาจเรียงตามตัวอักษรหรือในลำดับความสำคัญเช่นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดและสหภาพครั้งแรกตามด้วยบุคคลที่สอง วันที่สัญญามีผลบังคับใช้มีความสำคัญอย่างยิ่งดังนั้นจึงควรระบุไว้อย่างชัดเจนในวรรคแรกของสัญญาแรงงาน

ส่วนสิทธิในการจัดการ

ภายในบริบทของการเจรจาต่อรองโดยรวมผู้บริหารมีสิทธิ์ในการดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวกับการตัดสินใจทางธุรกิจทั่วไป การตัดสินใจทางธุรกิจทั่วไปรวมถึงเรื่องต่าง ๆ เช่นการจ้างงานการเงินความเป็นผู้นำของผู้บริหารและโครงสร้างองค์กร สัญญาจ้างงานในส่วนนี้เรียกว่าสิทธิในการจัดการและเป็นส่วนที่ไม่สามารถต่อรองได้ของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม สหภาพแรงงานต้องยอมรับสิทธิ์ของนายจ้างในการดำเนินงานของ บริษัท เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร

ค่าแรงและเพิ่มขึ้น

ส่วนสัญญาแรงงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรงและการขึ้นค่าแรงเป็นระยะนั้นเป็นส่วนที่สมาชิกสหภาพหลายคนหันมาให้สัตยาบันในข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมทันที สัญญาแรงงานประกอบด้วยอัตราค่าจ้างและการเพิ่มขึ้นที่สอดคล้องกันในแต่ละปีของสัญญา ส่วนนี้ยังเป็นหนึ่งในประเด็นที่มีการโต้แย้งกันมากที่สุดระหว่างการเจรจาสัญญา

ผลประโยชน์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานประกอบด้วยส่วนอื่นภายในสัญญาแรงงานที่อาจถกเถียงกันอย่างมากในระหว่างการเจรจาสัญญาเนื่องจากค่าใช้จ่ายของการดูแลสุขภาพและผลประโยชน์ที่ทำงานอื่น ๆ ข้อตกลงขั้นสุดท้ายประกอบด้วยตัวเลือกผลประโยชน์ของพนักงานโดยเฉพาะรวมถึงจำนวนเงินสมทบของพนักงานสำหรับแต่ละระดับและประเภทความคุ้มครอง ข้อมูลเกี่ยวกับการประกันมาจากการเจรจาของฝ่ายบริหารกับผู้ให้บริการแผนประกันสุขภาพของกลุ่ม ข้อกำหนดและเงื่อนไขสำหรับการประกันสุขภาพกลุ่มมีการประกันโดยทั่วไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อมูลนั้นจะถูกส่งไปยังสหภาพแรงงานเพื่อรวมไว้ในสัญญาแรงงาน

กระบวนการร้องทุกข์

เมื่อมีปัญหาพนักงานเกิดขึ้นสมาชิกสหภาพแรงงานจะได้รับสิทธิ์เป็นตัวแทนจากสจ๊วตสหภาพหรือผู้นำสหภาพแรงงานอื่น การแก้ไขเรื่องสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกสหภาพถูกเรียกว่าเป็นกระบวนการร้องทุกข์ ความพยายามครั้งแรกในการจัดการเรื่องร้องทุกข์มักเกี่ยวข้องกับการสนทนาระหว่างพนักงานสจ๊วตสหภาพและหัวหน้างานของพนักงาน ชุดของขั้นตอนที่ตามมาหากไม่ได้รับการร้องทุกข์ในระหว่างขั้นตอนแรก รายละเอียดของกระบวนการร้องทุกข์ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาแรงงานและระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาแรงงาน