การสัมภาษณ์งานอาจเป็นเรื่องเครียดรวมถึงคำถามเกี่ยวกับการจ้างงานที่ผ่านมาของคุณช่องว่างในเรซูเม่ของคุณและเหตุผลที่คุณลาออกหรือถูกไล่ออกจากงาน หลายครั้งที่คุณตอบคำถามเหล่านี้มีความสำคัญมากกว่าเหตุผลที่เกิดขึ้นจริงในการสะอึกในประวัติการทำงานของคุณ ท้ายที่สุดคุณไม่สามารถเปลี่ยนอดีตได้ แต่คุณสามารถส่งผลต่อวิธีการจัดประวัติงานของคุณให้กับนายจ้างปัจจุบัน มันถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพที่จะถามเกี่ยวกับสาเหตุที่ผู้สมัครออกจากงานก่อนหน้านี้
เหตุผลสำหรับคำถาม
คำถามสัมภาษณ์นี้มักถูกใช้โดยนายจ้างเพื่อทดสอบผู้สมัครเกี่ยวกับทักษะการเจรจาต่อรองจริยธรรมในการทำงานและทัศนคติต่อหัวหน้าของพวกเขา หากพนักงานแสดงความดูถูกเหยียดหยามต่อหัวหน้าของพวกเขาก่อนหน้าให้ปฏิเสธนายจ้างที่ผ่านมาหรือตำหนิผู้อื่นเพราะความล้มเหลวของตนเองนี่แสดงให้เห็นว่านายจ้างที่มีศักยภาพที่ผู้สมัครไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะตรวจสอบผลการปฏิบัติงานของตนเอง เลิก.
การจัดการปัญหาทรัพยากรบุคคลกับนายจ้างในอดีตของคุณ
เมื่อคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้าความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด โอกาสที่นายจ้างที่มีศักยภาพมีความคิดว่าทำไมคุณถึงออกไป พวกเขาต้องการได้ยินแนวทางของคุณในการออกเดินทาง เหตุผลหนึ่งที่สำคัญที่ผู้คนออกจากงานก็เพราะสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือไม่ปลอดภัย นี่คือที่การเจรจาต่อรองมาแทนการวิพากษ์วิจารณ์ทัศนคติของเจ้านายของคุณหรือขาดทักษะกลยุทธ์ที่ดีกว่าคือการอธิบายสั้น ๆ ว่าคุณไม่ได้ซิงค์กับรูปแบบการจัดการที่เหนือกว่าของคุณ
ปัญหาส่วนตัวและขาออก
บางคนอาจออกจากงานเนื่องจากปัญหาครอบครัวกลับไปโรงเรียนหรือปัญหาสุขภาพ การบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณต้องออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลส่วนตัวคือคำอธิบายที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่สามารถเห็นอกเห็นใจกับปัญหาสุขภาพหรือภาระผูกพันในครอบครัว หากคุณออกจากโรงเรียนเพราะต้องการกลับไปโรงเรียนคุณสามารถแสดงให้นายจ้างที่คุณตั้งใจศึกษาต่อได้
ผิดกฎหมายในระหว่างการสัมภาษณ์คืออะไร?
ในขณะที่นายจ้างมีอิสระที่จะถามคุณเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากงานหรือทำไมคุณถึงมีช่องว่างในการทำงานกับเรซูเม่ของคุณ นายจ้างไม่ควรถามอายุของคุณศาสนาหรือแผนการมีลูกโดยตรง ในขณะที่ บริษัท ต่าง ๆ หาวิธีที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาระหน้าที่ทางศาสนาหรือครอบครัวอาจขัดแย้งกับตารางเวลาของคุณหรือไม่คุณควรพูดถ้าพวกเขาถามคำถามที่แหลมเกี่ยวกับสถานะส่วนบุคคลความเชื่อและนิสัยของคุณ
