งานในสาขาการดูแลสุขภาพมีการเติบโตเร็วกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในสหรัฐอเมริกา ในความเป็นจริงในปี 2008 สำนักสถิติแรงงานสหรัฐรายงานว่าครึ่งหนึ่งของงานที่เติบโตเร็วที่สุด 30 แห่งในสหรัฐอเมริกานั้นอยู่ในสาขาการดูแลสุขภาพ ในขณะที่องค์กรด้านการดูแลสุขภาพมุ่งเน้นไปที่การสรรหาพนักงานสำหรับงานใหม่เหล่านี้เช่นเดียวกับการแทนที่คนงานปัจจุบันที่ออกจากองค์กร แต่สิ่งอำนวยความสะดวกจำนวนมากยังคงประสบปัญหาการขาดแคลน เพื่อช่วยในการควบคุมปัญหาการขาดแคลนเรียนรู้วิธีการเริ่มต้นหน่วยงานการดูแลสุขภาพ
กำหนดขอบเขตของคุณ กำหนดเมืองหรือภูมิภาคที่หน่วยงานดูแลสุขภาพของคุณจะให้บริการ ตัดสินใจว่าหน่วยงานของคุณรับสมัครและเติมงานด้านการดูแลสุขภาพทั้งหมดหรือเฉพาะตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงเช่นพยาบาลที่ลงทะเบียน กำหนดราคาที่คุณจะเรียกเก็บจากโรงพยาบาลและสถานพยาบาลอื่น ๆ เพื่อใช้บริการของหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมค่าจ้างที่คุณจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานให้กับหน่วยงานของคุณในตำแหน่งชั่วคราวตลอดจนเวลาและค่าใช้จ่าย
ได้รับประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ เข้าเรียนในนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือจบปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ รับประสบการณ์ในการสัมภาษณ์และจ้างพนักงานเนื่องจากเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ
เครือข่ายกับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ ทำความรู้จักกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รวมถึงผู้ดูแลระบบที่โรงพยาบาลสถานพยาบาลและสถานพยาบาลอื่น ๆ ในเมืองหรือภูมิภาคที่คุณให้บริการ แจ้งให้ทราบถึงบริการที่หน่วยงานดูแลสุขภาพของคุณจัดหาให้ กระตุ้นให้พวกเขาใช้บริการที่คุณให้เมื่อมีพนักงานขาดแคลนหรือเมื่อพวกเขาต้องการพนักงานชั่วคราวเพื่อให้ครอบคลุมวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนของพนักงานหรือลาคลอด
หาพนักงาน เข้าร่วมงานแสดงสินค้าด้านการดูแลสุขภาพเพื่อหาพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพของคุณ เยี่ยมชมกับนักเรียนในโปรแกรมการศึกษาด้านสุขภาพก่อนที่พวกเขาจะสำเร็จการศึกษาเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบถึงโอกาสในการทำงานที่มีอยู่ในองค์กรของคุณ ใช้เครื่องมือเครือข่ายสังคมเพื่อสื่อสารกับพนักงานที่มีศักยภาพ เมื่อได้รับการว่าจ้างให้จัดเตรียมโปรแกรมปฐมนิเทศให้กับพนักงานเพื่อเตรียมพวกเขาให้ทำงานในสถานพยาบาลต่าง ๆ ที่คุณให้บริการ
หน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพพนักงานตามความจำเป็น เมื่อองค์กรด้านการแพทย์เรียกร้องให้รับพนักงานจากหน่วยงานของคุณให้ติดต่อพนักงานของคุณเพื่อแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการมอบหมายเปิดและวางพวกเขาไว้ในองค์กรหากพวกเขายอมรับ ตรวจสอบกับพนักงานที่วางไว้รวมทั้งองค์กรด้านการดูแลสุขภาพเป็นระยะตลอดระยะเวลาของการมอบหมายเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งต่าง ๆ เป็นไปตามแผนที่วางไว้ แก้ไขข้อกังวลหรือปัญหาใด ๆ ที่เกิดขึ้นทันทีเพื่อป้องกันการสูญเสียสัญญาของคุณกับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพเพื่อให้เจ้าหน้าที่จากหน่วยงานของคุณ
เคล็ดลับ
-
พิจารณาเข้าร่วมสมาคมวิชาชีพเพื่อช่วยคุณสร้างเครือข่ายกับผู้สรรหาและหน่วยงานอื่น ๆ เช่นการสรรหาสมาคมเพื่อสุขภาพแห่งชาติ
