วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรมักใช้แทนกันได้ ทั้งอ้างถึงคุณค่าโดยรวมภาพรวมและแนวทางภายในองค์กร เห็นได้ชัดว่าคำว่าวัฒนธรรมองค์กรมุ่งเน้นไปที่ บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรขยายไปถึงทุกรูปแบบขององค์กรรวมถึงธุรกิจขนาดเล็ก บริษัท เอกชนและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร อย่างไรก็ตามความหมายก็เหมือนกัน คุณอาจสังเกตเห็นความแตกต่างบางอย่างในวิธีการแสดงวัฒนธรรมในการตั้งค่าที่แตกต่างกัน
วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรมีแนวโน้มที่จะเน้นวิธีการดำเนินงานและการทำงานที่นำไปสู่ผลกำไรสูงสุด ธุรกิจและอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมีการผสมผสานวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพื่อให้ตรงกับกลยุทธ์ที่เหมาะกับพวกเขา ตัวอย่างเช่น บริษัท ในอุตสาหกรรมเช่นเทคโนโลยีสารสนเทศและการตลาดเชิงสร้างสรรค์มักมีวัฒนธรรมที่เน้นความอิสระและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน เนื่องจากอุตสาหกรรมเหล่านี้แข่งขันเพื่อความสามารถระดับสูงและพึ่งพาความคิดสร้างสรรค์และแรงจูงใจของพนักงาน ในขณะเดียวกันอุตสาหกรรมธนาคารมีแนวโน้มที่จะมีวัฒนธรรมที่รุนแรงและมีโครงสร้างมากขึ้นเนื่องจากสถาบันการเงินต้องควบคุมอย่างเข้มงวดและปฏิบัติตามรายละเอียดโปรโตคอลเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบทำงานเพื่อผลประโยชน์ของลูกค้าและปกป้องสินทรัพย์ทางการเงิน
เจ้าของ
วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจในการทำกำไรเหมือนวัฒนธรรมองค์กรทั่วไป ในธุรกิจเอกชนรวมถึงธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางวัฒนธรรมสามารถมุ่งไปที่บุคลิกภาพและค่านิยมของเจ้าของและผู้ก่อตั้ง ตัวอย่างเช่นธุรกิจที่ครอบครัวเป็นเจ้าของอาจต้องการทำธุรกิจในลักษณะที่สอดคล้องกับประเพณีและมโนธรรมของพวกเขาในขณะที่การทำกำไรอย่างรู้เท่าทัน วัฒนธรรมที่พวกเขาสร้างมักสะท้อนสิ่งนี้ ในทำนองเดียวกันบางวัฒนธรรมของ บริษัท รวมถึงการแสดงความเคารพและความเคารพต่อผู้ก่อตั้งหรือเจ้าของซึ่งสามารถป้องกันผู้นำและพนักงานจากการพูดคุยเกี่ยวกับความคิดที่อาจสร้างประสิทธิภาพหรือผลกำไรมากขึ้น
องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
ถึงแม้ว่าองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะเป็น บริษัท ทางเทคนิค แต่เป้าหมายแรงจูงใจและความสนใจมักแตกต่างจากองค์กรที่แสวงหาผลกำไร วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรอาจเน้นคุณค่าส่วนบุคคลและสังคมมากกว่าประสิทธิภาพและผลกำไร องค์กรไม่แสวงหากำไรมักจะมีคนที่ทำงานเพื่อเงินน้อยลงและใช้เวลามากกว่าชั่วโมงในการแสวงหาผลกำไร วัฒนธรรมการอุทิศตนและความหลงไหลตามความเชื่ออาจเป็นแรงผลักดันที่ไม่แสวงหาผลกำไร วัฒนธรรมที่ไม่แสวงหากำไรบางแห่งมีความผ่อนคลายมากกว่า บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรเพราะพวกเขาไม่ได้รับการผลักดันกำไร พนักงานที่ไม่แสวงหากำไรอาจเผชิญกับแรงกดดันน้อยลงและสนุกไปกับความจริงที่ว่างานของพวกเขานั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อสังคมหรือเพื่อการกุศล
เจ้าหน้าที่รัฐบาล
หน่วยงานราชการก็เป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรม เช่นเดียวกับ บริษัท ต่างๆวัฒนธรรมหน่วยงานของรัฐนั้นมีความแตกต่างกันอย่างมากจากระบบราชการในระดับสูงเนื่องจากคุณอาจเชื่อมโยงกับแผนกยานยนต์ไปจนถึงการที่มีความกระตือรือร้นและมีพลังมากเช่นเดียวกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหลายแห่ง เนื่องจากหน่วยงานของรัฐหลายแห่งมีระบบราชการที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความมั่นคงและความมั่นคงของโปรแกรมและทรัพยากรสาธารณะค่าประสิทธิภาพและความเร่งด่วนอาจน้อยกว่าของ บริษัท เอกชน
