เมื่อถูกถามถึงคุณสมบัติของเขาผู้สมัครคนหนึ่งตอบว่า "ฉันมีความกล้าขับรถมีความทะเยอทะยานและมีใจซึ่งน่าจะมากกว่าเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่คุณทำงานให้คุณ" รายงาน "JobMob" มันยากที่จะจินตนาการว่านี่เป็นคำตอบที่นายจ้างกำลังมองหาแม้ว่าบางครั้งมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าสิ่งที่นายจ้างต้องการเมื่อมันถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัคร การสมัครงานส่วนใหญ่มีหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติแม้ว่าสิ่งที่นายจ้างพิจารณาว่า "คุณสมบัติ" อาจแตกต่างกันมาก นายจ้างบางรายรวมถึงประสบการณ์การศึกษาและค่านิยมโดยรวมในฐานะคุณสมบัติในขณะที่คนอื่น ๆ จำกัด คุณสมบัติเฉพาะการรับรองและใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
คุณสมบัติ: พื้นฐาน
ผู้สมัครควรตรวจสอบประกาศงานอย่างรอบคอบเพราะโดยปกติแล้วจะมีการระบุคุณสมบัติที่จำเป็น ผู้สมัครควรกรอกใบสมัครโดยใช้ประกาศงานและคำอธิบายเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาแสดงทักษะและความสามารถที่นายจ้างต้องการ ใช้เบาะแสบริบทเพื่อกำหนดวิธีการที่ถูกต้อง - ประเภทของคุณสมบัติที่นายจ้างกำลังมองหามักจะถูกกำหนดโดยแอปพลิเคชันเอง หากแบบฟอร์มมีส่วน "คุณสมบัติ" ที่ให้ตารางว่างที่มีคอลัมน์เช่น "สถาบัน" และ "คุณสมบัติที่ได้รับ" จะเห็นได้ชัดว่านายจ้างมุ่งเน้นที่ความสำเร็จทางการศึกษาและการรับรองมากขึ้น หากนายจ้างมีส่วนที่แยกต่างหากสำหรับการศึกษาประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติแล้วให้ช่องว่างเพื่อป้อนข้อความภายใต้หัวข้อ "คุณสมบัติ" มันมีแนวโน้มที่พวกเขากำลังมองหาที่จะระบุชุดทักษะค่าประสบการณ์และความสามารถทั่วไป มีคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับงานเฉพาะ
คุณสมบัติขั้นต่ำ
นายจ้างอาจกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติ "คุณสมบัติขั้นต่ำ" ที่จำเป็นสำหรับงานก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ คุณสมบัติขั้นต่ำมักจะระบุไว้อย่างชัดเจนในเอกสารการสมัครและรายละเอียดของงานและมีแนวโน้มที่จะเฉพาะเจาะจงมาก - ต้องใช้ประสบการณ์จำนวนหนึ่งปี, ปริญญาในสาขาใดสาขาหนึ่งหรือการทดแทนประสบการณ์และการศึกษาบางอย่าง คุณสมบัติ
คุณสมบัติที่ต้องการ
บางแอปพลิเคชั่นจะถามผู้สมัครว่าเธอมีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งนั้นหรือไม่จากนั้นก็ถามเกี่ยวกับคุณสมบัติ "ที่ต้องการ" หรือ "เป็นที่ต้องการ" โดยทั่วไปคุณสมบัติเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องตรงตามมาตรฐานขั้นต่ำที่ต้องพิจารณา แต่เป็นสิ่งที่ผู้สมัครในอุดมคติจะมี ตัวอย่างเช่นผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีและประสบการณ์ห้าปีกับการศึกษาระดับปริญญาโทหรือการรับรองทรัพยากรมนุษย์เป็นคุณสมบัติ "ที่ต้องการ"
คุณสมบัติทั่วไป
นายจ้างบางคนพิจารณา "คุณสมบัติ" เพื่อเป็นรายการทั่วไปของค่านิยมความสามารถชุดทักษะและการศึกษาที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งทั่วไปทั้งหมดภายใน บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณวุฒิการจ้างงานทั่วไปของยูนิเซฟต้องการค่านิยมพื้นฐานเช่น "ความหลากหลายและการรวมความซื่อสัตย์และความมุ่งมั่น" คุณสมบัติอื่น ๆ ได้แก่ ความสามารถหลัก - ชุดทักษะในสาขาเฉพาะเช่นการสื่อสาร - และข้อกำหนดด้านการศึกษาและภาษาเฉพาะ หาก บริษัท ที่มีชุดคุณสมบัติทั่วไปถามเกี่ยวกับ "คุณสมบัติ" ในใบสมัครผู้สมัครควรหารือว่าประสบการณ์การทำงานในอดีตของเขาและการมีส่วนร่วมของชุมชนแสดงให้เห็นถึงคุณค่าและความสามารถหลักของเขา
