หากคุณมีคุณสมบัติเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นตามหน้าที่การงานและเงินเดือนของคุณคุณสมบัติของคุณสำหรับเวลา comp ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ แม้ว่าพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างภาคเอกชนเสนอให้พนักงานได้รับการยกเว้นเวลาชดเชยแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่นายจ้างของคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะชดเชยให้คุณสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่ม
กฎการชดเชยเวลาของ FLSA
กฎค่าจ้างและค่าล่วงเวลาของ FLSA ไม่คุ้มครองพนักงานที่ได้รับการยกเว้น แม้ว่านายจ้างของคุณจะต้องจ่ายเงินเดือนรายสัปดาห์ที่รับประกันให้คุณอย่างน้อย $ 455 โดยไม่มีการหักเงินนอกเวลา แต่ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับชั่วโมงทำงาน มาตรา 541.604 ของ FLSA บอกว่านายจ้างอาจเสนอค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา - รวมถึงเวลาคอมพ์ - เพื่อยกเว้นพนักงาน แต่ทางเลือกคือความสมัครใจ ตราบใดที่นายจ้างของคุณปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเป็นธรรมเธอสามารถใช้นโยบายเวลาคอมพ์หรือเลือกที่จะไม่เสนอเวลาคอมพ์ให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
