กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ของรัฐมิสซูรี่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อกำหนดสิทธิ์สำหรับแรงงานที่ได้รับเงินเดือน ระเบียบของรัฐบาลกลางภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ร่างกฎระเบียบและข้อบังคับในการพิจารณาสถานะการทำงานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและวิธีการชดเชยแรงงานเหล่านี้อย่างเหมาะสม คนงานที่ได้รับเงินเดือนในมิสซูรีอาจมีสิทธิ์ทั้งหมดของพนักงานรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งและระดับการจ่ายเงิน
การชำระค่าจ้าง
มันถูกกฎหมายในรัฐมิสซูรี่และรัฐอื่น ๆ ที่จะจ่ายเงินเดือนให้คนงานแทนค่าจ้างรายชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนนี้ในวันจ่ายเงินเดือนปกติเหมือนกับพนักงานอื่น ๆ ทุกคนและจำนวนเงินที่จ่ายนั้นอาจไม่ผันผวนตามชั่วโมงการทำงานหรือคุณภาพของงานที่ทำ หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนของพนักงานตามชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างที่แตกต่างกันคนงานนั้นจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานรายชั่วโมงและจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงในช่วงสัปดาห์
สิทธิการทำงานล่วงเวลา
เพียงเพราะพนักงานได้รับเงินเดือนไม่ได้หมายความว่าภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่มีอยู่อีกต่อไป มิสซูรี่ติดตาม FLSA เมื่อพิจารณาคุณสมบัติสำหรับเวลาทำงานล่วงเวลา ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะต้องผ่านการทดสอบการปฏิบัติหน้าที่เพื่อให้ได้รับการยกเว้นตามข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบบางอย่างในขณะที่ทำงานรวมถึงการตัดสินใจทางธุรกิจสำหรับ บริษัท หรือแผนกและดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอในฐานะหัวหน้างาน หากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ตรงตามข้อกำหนดของหน้าที่ใด ๆ ภายใต้ FLSA เธอจะต้องได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลาในอัตรา 150 เปอร์เซ็นต์ตามค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีของเงินเดือนนายจ้างจะกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงโดยการแบ่งเงินเดือนของพนักงานในช่วงสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง
ชั่วโมงทำงานตามกำหนด
ไม่มีข้อกำหนดขั้นต่ำหรือสูงสุดชั่วโมงสำหรับแรงงานรายชั่วโมงหรือเงินเดือนของรัฐมิสซูรี่ตามกระทรวงแรงงานและความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของรัฐมิสซูรี่ นายจ้างอาจต้องการให้ลูกจ้างทำงานหลายชั่วโมงหรือหลายชั่วโมงตามที่เห็นสมควร เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเพื่อหาวิธีจ้างแรงงานที่ราคาถูกกว่าเป็นเวลาหลายชั่วโมง หากเงินเดือนรายสัปดาห์ของพนักงานที่ไม่มีการยกเว้นแบ่งเป็นน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมเพื่อชดเชยความแตกต่างนี้
ได้รับการยกเว้นสิทธิของพนักงาน
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในรัฐมิสซูรี่และรัฐอื่น ๆ มีรายได้อย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์และ $ 23,600 ต่อปี พนักงานต้องตอบสนองการทดสอบหน้าที่ของ FLSA อย่างน้อยหนึ่งข้อ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับค่าล่วงเวลา นอกจากนี้นายจ้างของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้นไม่จำเป็นต้องเก็บใบบันทึกเวลาหรือต้องการให้พนักงานทำงานเป็นกะ เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นอาจสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำรายสัปดาห์ แต่ไม่ต่ำกว่านั้น หากนายจ้างลดเงินเดือนพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนี่อาจเปลี่ยนสถานะของเธอและทำให้เธอเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
