คำว่า“ อัตราชิ้น” หมายถึงระบบการจ่ายพนักงานต่อหน่วยงานที่เสร็จสมบูรณ์แทนที่จะเป็นรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นคนงานเก็บเกี่ยวอาจได้รับเงินตามจำนวนที่ระบุต่อบุชเชลของแอปเปิ้ลที่เลือก แผนงานชิ้นงานที่ดีจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างโดยเพิ่มผลิตภาพ นอกจากนี้ยังสามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานด้วยการให้รางวัลจริงสำหรับความพยายามพิเศษ ระบบอัตราชิ้นใด ๆ ในสหรัฐอเมริกาจะต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม บทบัญญัติของ FLSA กำหนดวิธีการคำนวณอัตราชิ้น
เพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด แม้ว่าจะไม่ได้รับค่าแรงเป็นชั่วโมง แต่จะต้องเก็บบันทึกการทำงานเพื่อยืนยันว่าคนงานได้รับค่าแรงขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย
ทวีคูณอัตราชิ้นโดยจำนวนหน่วยงานที่เสร็จสมบูรณ์เพื่อกำหนดกำไรปกติรวม ตัวอย่างเช่นหากผู้ปฏิบัติงานได้รับเงิน $ 1.50 ต่อหน่วยและได้เสร็จสิ้นการทำงาน 320 หน่วยในช่วงสัปดาห์ทำงานรายได้ปกติเท่ากับ $ 480
หารรายรับปกติด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเพื่อกำหนดอัตราปกติ (รายชั่วโมง) หากคนงานได้รับ $ 480 สำหรับงาน 40 ชั่วโมงอัตราการจ่ายปกติคือ $ 12 ต่อชั่วโมง หากอัตราปกติเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันอัตราชิ้นสอดคล้องกับ FLSA หากอัตราค่าชิ้นงานต่ำกว่าอัตราค่าแรงขั้นต่ำนายจ้างจะต้องคำนวณส่วนต่าง
คำนวณค่าล่วงเวลาหากคนงานจ่ายค่าชิ้นงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แบ่งอัตราปกติของการจ่าย 2 คูณจำนวนนี้ตามจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจากนั้นเพิ่มผลลัพธ์ลงในการจ่ายปกติ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคนงานได้รับเงิน $ 360 เป็นเวลา 45 ชั่วโมงในการทำงาน อัตราปกติคือ $ 360/45 หรือ $ 8 ต่อชั่วโมง หาร $ 8 ด้วย 2 ซึ่งเท่ากับ $ 4 คูณ $ 4 คูณ 5 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเพื่อกำหนดค่าล่วงเวลา ($ 20) และเพิ่มเข้าไปในการจ่ายปกติสำหรับรายได้รวม $ 380
