การสูญเสียงานของคุณอย่างกะทันหันเนื่องจากการเลิกจ้างหรือไม่ได้รับเงินเดือนเนื่องจากการเจ็บป่วยครั้งใหญ่ที่ทำให้คุณไม่อยู่ในที่ทำงานอาจส่งผลเสียต่อสถานะทางการเงินของครอบครัวโดยเฉพาะถ้าคุณนำรายได้ส่วนใหญ่มาใช้ในครัวเรือน การจ่ายเงินชดเชยหรือการประกันความต่อเนื่องของเงินเดือนอาจช่วยเสริมรายได้ที่หายไปของคุณในขณะที่คุณค้นหาตำแหน่งอื่นหรือพักฟื้น
ฟังก์ชัน
นายจ้างของคุณอาจเสนอแพคเกจเงินชดเชยให้คุณในระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง แพคเกจนี้อาจรวมถึงการจ่ายเงินก้อนที่ครอบคลุมหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนที่คุ้มค่าของเงินเดือน การประกันเงินเดือนหรือความทุพพลภาพประกันให้คุณมีรายได้ครอบครัวของคุณสามารถใช้จ่ายจำนองซื้อของชำและเก็บกระแสไฟฟ้าไว้ในกรณีที่คุณปิดการใช้งานชั่วคราว นายจ้างของคุณอาจเสนอโปรแกรมเงินเดือนต่อเนื่องที่ทำหน้าที่เป็นแผนการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณ
เหมาะ
เกณฑ์คุณสมบัติสำหรับการจ่ายเงินชดเชยประกอบด้วยจำนวนเวลาที่คุณทำงานที่ บริษัท เหตุผลในการเลิกจ้างของคุณและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติตามที่นายจ้างของคุณกำหนด คู่มือพนักงานของคุณอาจมีรายละเอียดเกี่ยวกับโปรแกรมการจ่ายเงินชดเชยของ บริษัท คุณ นายจ้างของคุณอาจเสนอการประกันความพิการหากคุณได้ทำงานให้กับ บริษัท เป็นระยะเวลานานอย่างต่อเนื่องโดยปกติแล้วจะหกเดือนหรือมากกว่านั้น คุณอาจเลือกที่จะซื้อประกันการจ่ายเงินเดือนต่อเนื่องเพิ่มเติมหาก บริษัท ของคุณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้พิการ นายจ้างของคุณอาจให้ทุนและเสนอโปรแกรมเงินเดือนต่อเนื่องเพื่อการเกษียณอายุแก่พนักงานระดับผู้บริหารเพื่อประโยชน์ในการทำงานที่เพิ่มขึ้น
การคำนวณ
จำนวนแพคเกจเงินชดเชยของคุณมักขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาที่คุณรับตำแหน่งใน บริษัท ของคุณโดยตรง ตัวอย่างเช่นสำนักงานการบริหารงานบุคคลของสหรัฐอเมริกาให้พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน การชำระเงินจากการประกันความพิการของคุณรวมเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำสัปดาห์ของคุณ ผลประโยชน์ทางการเงินของการประกันความต่อเนื่องของเงินเดือนขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด ของนโยบายที่คุณซื้อ
การพิจารณา
กระทรวงแรงงานสหรัฐไม่มีข้อบังคับใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินชดเชย หากสัญญาการจ้างงานของคุณระบุว่าคุณจะได้รับเงินชดเชยหลังจากผ่านเกณฑ์คุณสมบัติและนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันดังกล่าวฝ่ายบริหารความปลอดภัยสวัสดิการพนักงานอาจช่วยในการเรียกเก็บเงิน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเคารพภาระผูกพันการจ่ายเงินชดเชยหากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาเช่นการขาดงานหรือประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่เพียงพอ
