การได้รับการว่าจ้างผ่านกระบวนการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมไม่ใช่วิธีเดียวที่จะก้าวไปข้างหน้าในธุรกิจ หากคุณมีความคิดที่ชนะและความคิดริเริ่มที่จะนำไปสู่การบรรลุผลมีโอกาสมากมายที่จะออกไปที่นั่น เตรียมความคิดของคุณอย่างรอบคอบและทำวิจัยของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณให้โอกาสตัวเองในการถูกเอาจริงเอาจัง
ปรับแต่งความคิดของคุณ ความคิดมีหลายรูปแบบ คุณอาจนึกถึงสโลแกนใหม่สำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่หรือวิธีที่ธุรกิจในท้องถิ่นจะเพิ่มรายได้เป็นสองเท่า ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะเดินหน้าหรือไม่ให้เขียนความคิดของคุณและอ่านกลับไปที่ตัวคุณเอง หากมีสิ่งใดที่คุณสามารถชี้แจงเกี่ยวกับความคิดทำเช่นนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถถ่ายทอดแนวคิดพื้นฐานในหนึ่งย่อหน้าหรือน้อยกว่านั้นได้
วิจัย บริษัท ที่แนวคิดนั้นเกี่ยวข้องกับ หากคุณทำงานให้กับ บริษัท แล้วคุณอาจได้รับประโยชน์จากการเชื่อมต่อและรู้จักคุณค่าของ บริษัท หรือแถลงการณ์ภารกิจ หากคุณได้รับแรงบันดาลใจให้ส่งไอเดียไปยัง บริษัท ที่คุณไม่รู้จักใครให้รับข้อมูลที่จำเป็นก่อนดำเนินการต่อ ตัดสินใจว่าความคิดของคุณตรงกับสิ่งที่ บริษัท กำหนดไว้แล้วและพิจารณาว่า บริษัท มีความคิดของคุณอยู่แล้วหรือไม่หรือเป็นของจริง
ค้นหาผู้ติดต่อ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีเว็บไซต์พร้อมข้อมูลติดต่อ ถ้าเป็นไปได้ให้หาพนักงานที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและส่งจดหมายโดยตรงถึงพวกเขา หากมีหมายเลขสำนักงานเดียวให้โทรและขอหมายเลขหรือที่อยู่ที่คุณสามารถใช้ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลได้อย่างสุภาพ มีความจริงใจและเป็นมืออาชีพกับทุกคนที่คุณติดต่อด้วย คุณไม่มีทางรู้ว่าเลขานุการเป็นลูกสาวของเจ้านายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังจะย้ายไปตำแหน่งผู้บริหาร หากคุณต้องการสร้างความสัมพันธ์กับ บริษัท คุณต้องเริ่มต้นสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา
เมื่อคุณไปถึงบุคคลที่ถูกต้องถามเกี่ยวกับการส่งแพ็คเก็ตข้อเสนอหรือมาเพื่อเสนอความคิดของคุณด้วยตนเอง
ขัดข้อมูลหรืองานนำเสนอของคุณก่อนที่คุณจะแบ่งปันกับ บริษัท ให้เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อน ๆ ที่ตั้งใจฟังระดับเสียงของคุณหรืออ่านข้อเสนอของคุณก่อนที่จะส่งมาเมื่อทุกอย่างเป็นไปตามลำดับขายความคิดของคุณด้วยความเข้มเดียวกับที่คุณเคยคิด
เคล็ดลับ
-
อ่านสิทธิบัตรและตัดสินใจว่าคุณต้องการสิทธิบัตรเพื่อปกป้องความคิดของคุณหรือไม่
ติดตามผลกับ บริษัท ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากส่งข้อเสนอของคุณ
